所以接下来他教给了玄凌全部的内容，也就是单面建模模式这个非常复杂的设计软件，没想到她竟然用了一个下午全部学会了，这让这个男主管一下子对炫铃立马新生敬佩起来。

可是这件事过去很多年了，炫铃的记忆里一直都很在线，所有该记住的不该记住的事情，她都牢牢记住了，甚至于连每天几十件事情都能在大脑里捋一个清楚明白。

但是新冠之后，她的记忆里明显衰退，而且她还是最容易被传染上的人，所以别人在一阳二阳之后也就结束了，她竟然还搞到了三阳四阳。

所以这个是非常摧毁记忆里的，因为当时很多人都变得记性很差。

玄凌最为熟悉的就是杨总，杨总那是过目就忘的记性，可能就跟那个有关系，但是潘总是一个个例，他可能没有打疫苗，所以他的记性是非常好的，不管多少年的事情，他依旧记忆深刻。

且说玄凌，瑞瑞认真讲着，她专心听着。

这一刻她对瑞瑞新生感激，因为一般这个时候要离职的人才不管你三七二十一，胡乱交代一通就完事了。

因为她遇到过这种人，那是在服装公司的时候，当时办公室有个从店里调到办公室做数据的女孩，每天在办公室的那段时间对炫铃格外的好，姐姐长姐姐短叫着，但是后来不干了之后，那是对炫铃一个冷漠，那就叫用人朝前不用人朝后。

因为那个数据女孩不干了，所以为之空缺，老板就想让炫铃兼职干那个数据，虽然玄凌的工作已经很多了，差不多饱和了，但是为了多学门技术，她还是愿意接受这个任务的。

毕竟那个时候她非常喜欢干她的本职工作，但是如果多一门手艺的话，那么她被裁的可能性就小了，虽然她的岗位很重要，但并不是无人能提，只是时间问题。

所以秉着技不压身的原则，她还是主动愿意接受这项任务，于是李平就安排炫铃跟那个女孩学习。

炫铃很虚心，也很虔诚，但是那个女孩子就是一点都不教，她问那个女孩的时候，那个女孩就用很冲的语冲她吼，玄凌瞬间明白了，人家是根本不愿意教给她，毕竟有句话叫做教会徒弟饿死师傅。

因为她不知道但是是那个女孩自己不干了，还是公司不让她干了，所以她不教是有原因的。

后来炫铃也没有办法，只能退出这个任务，为了都不得罪，她只能说自己的工作就已经很多了，不想再干数据了，怕到时候什么都忙不过来。

当时她是当着那个女孩子的面儿跟李平讲得，李平没有办法，也不知道其中的端倪，只以为炫铃就是不想干，所以后来才又招了小蕊做了数据专员。

所以经历了太多的人情世故，见识了太多复杂的人心，所以她觉得人有时候是很自私的。

所以就包括瑞瑞这里，因为瑞瑞也说了，她这些本事都是自己自学的，不是杨总教的，所以人家没有义务免费教给她。

再加上潘总并没有强调瑞瑞教给她人事新系统，所以她也就是秉着看看的原则，没想到瑞瑞真的教她了。

虽然没有真正的去教，但是允许她在跟前看她工作，看她操作，这也算是一种教的方法，最关键的是瑞瑞还会说这个是干什么的，那个是干什么的，她在本子上认真的记录着重点。

这件事持续了一上午，她在瑞瑞跟前看了一上午，但是有句话叫做眼过千遍不如手过一遍，所以她也只是眼睛看会了，但是至于操作上肯定一个人的时候会出现困难，但是现在已经顾不得那么多了，毕竟瑞瑞还在工作，她不能影响她。

这件事看似很正常，但是在潘总看来已经不正常了，因为潘总局的瑞瑞是在故意耗费时间，不听领导的话，因为潘总安排瑞瑞的事情是要将短视频的事情全部教会玄凌，但是她没有照做，而是在忙于工作。

有

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