每个人考虑问题站的角度不同，所以结果自然是不一样的。

作为公司领导潘总，他素来心善，尤其对那种工作能力强，为人又好的员工，他是完全可以网开一面的，萍萍就是一个例子。

这件事如果换在一般领导身上，可能考虑的就是公司的利益的问题了，但是潘总站在萍萍的角度去考虑问题。

他不想等萍萍回来之后位置已经被人替代了。

潘总的想法固然没错，炫铃知道潘总这是好心，是心善的举动。

但是作为玄凌来讲，她是站在作为一个员工自己的角度来考虑问题。

毕竟萍萍摊上的事大事，尤其从各个发面玄凌已经感觉到萍萍是一个善良且极其孝顺的女孩。

第一就是萍萍在慌里慌张进到行政部时那种魂不守舍的样子，可以看得出来，这件事对于她说很严重，像是一种天塌了的感觉。

第二就是在炫铃跟萍萍在电话里沟通的语气里面，感受到了那份凄凉与无助。

所以能让一个人真正上心的就是这样子的，所以可见爸爸在萍萍心目中的重要地位。

所以在面对这样情形的时候，萍萍首先考虑到的不是工作，而是爸爸的健康，工作没有了还能再找，但是爸爸只有一个。

所以这件事在炫铃的脑海里经过分析之后，得出的结论就是萍萍不可能丢下爸爸过来上班，这是永久性，长期性的。

因为一个卧床不起身体不能自理的人，身边离不开人。

但是作为极其孝顺的子女，那么陪伴那是一定的，就算是天大的事情都比不过这个。

因为别人在身边照顾，孝顺的子女肯定是不放心的。

不像是贺子溪他们家，虽然老太太一点病都没有，年纪九十来岁，但是行走便利，吃喝拉撒完全不需要有人照顾，跟前只要有一个人给做好饭那就ok了。

可是即便是这样，子女都不想往跟前去，唯独贺子溪那是一分钟都离不开，就包括哥哥姐姐过来照顾，他都不放心，都要在监控里面监视他们有没有好好服侍老人。

这也不全怪那些子女们，毕竟老太太太过于偏心，别的孩子就像是别人的孩子一样，唯独就是对贺子溪这一个孩子好，所以那些子女打心底里就不想照顾老人。

所以啊，老人一定不能太过于偏心，毕竟生的又不是一个孩子，干嘛只对一个孩子好，那么别的孩子一定会有意见，嘴上不说，但是需要用得到人的时候，都会消失不见。

贺子溪虽然是在老太太的宠溺中长大，但是这个孩子足够孝顺，完全对得起那些年他妈妈对她的宠爱。

要不说生长在关爱中的孩子，懂得孝顺，因为他感受到了来自父母的最大关爱，所以也学会了爱人。

炫铃从来没有感受到爱是什么，她小时候苏枝除了打骂，从来不会夸赞她，在的童年里，是听着训斥声，挨着鞭子长大的。

所以她不知道什么是爱，更不知道如何去爱人。

晨晨之所以成为了特例，完全是因为那是自己一手带大的，从一个从来不喜欢孩子，不想生孩子的懵懂少女，过渡成为一个人母，那不是一个说说的过程，那是含辛茹苦，那是关爱备至，那是血与泪的搅拌，那是多少个在孩子哭声中煎熬的不眠之夜，那是多少个在孩子生病过程中痛苦心疼的无奈，那又是多少个提心吊胆担心孩子受委屈受欺凌的焦灼。。。。。。

所以她那些年的坎坷经历，塑造了一个成功母亲的形象，从一个不知道爱人的人，转变成了一个爱子如命的母亲，这是一段坎坷且难捱的过程。

所以不是一个会生孩子的女人就是母亲，生孩子只是一个过程，是个女人都会，但是陪伴孩子成长才是人生中最为重要的历程。

。。。。。。

在潘总这般说教之下，虽然觉得目前这个位置确实需要一个人，毕竟这个岗位极其重要，不能有丝毫的耽搁，但是作为一个员工，老板的命令就是圣旨，她只能服从。

炫铃没有语，接过了潘总递过来的资料，然后看了起来。

潘总因为临时有事，所以在交代完之后就立马出去了。

炫铃大致捋了捋，这里面大概有五六个目前需要做的事情，虽然她好几年没有在工商科待着了，但是最起码的流程应该不会变化太大吧！