行政管理中心的组织结构很先进，但人员结构很单一。
这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。
首先是经理，也被李学武称为首席执行官的岗位，在人员选择上就不是固定的。
最先跟李学武合作的五大家族，除了娄家，其他四家轮值ceo。
cfo，也就是首席财务官，自然是大嫂赵雅芳来担任。
她现在赋闲在家，闲着也是闲着，正好发挥作用。
cho，首席人力资源官已经定了周亚梅。
o，首席运营官的岗位同ceo一样，也不是固定的。
是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。
目的很明确，就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。
包括娄钰在内，李学武主动将他从两方剥离了出来，避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。
当然了，娄钰是要重用的！
cio，也就是首席信息官，在李学武这里就是智库负责人。
就因为港城现有的基础是他打造的，不能因为信任问题舍近求远不用他了。
在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的。
娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多。
在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业。
娄钰不能担任ceo，也不能担任o的原因还有一个，那就是娄姐。
无论是ceo，还是o，都是在给李学武打工。
内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。
就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调，或者说是挂职锻炼的关系。
因为闻三儿是东风系的股东，不是港城时代系的股东，他过去任职也是行政任职。
娄姐此去港城，就是要担任时代系负责人的，如果娄钰再担任重要决策岗位，那就不光是李学武不放心了。
但是，即便娄钰不能担任决策型管理，可还是能发挥他最优能力。
跟ceo和o一样，他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的，是要对几个家族负责人形成的ceo和o管理结构负责的。
这当然是一种牵制与合作的手段，李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰，说的很清楚。
在商商，现在三人坐在办公室里谈工作，那李学武就不会讲什么人情世故。
东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍，也能开阔他们的眼界。
同时，在挂职过程中，因为没有利益牵扯，反而是对利益相关的决策层有了牵扯和平衡。
这叫细微之处见真章，李学武就是能把这种复杂的结构和组织关系简单化，具象化。
以后他作为“行政总裁”将要来这边参与行政管理工作，而ceo、o和cio就要直接对他负责了。
行政管理中心先锚定了几个关键位置，剩下的全都交给于丽这个总裁办主任去筹备和补充建设。
相比于ceo和o的人员轮值，cio的娄钰要执行工作地的轮值。
以红星村为办公地点的信息和政策管理中心就全都交给他来负责了。
娄钰将要负责东风智库的建设和管理工作，把从港城带回来的丰富经验转教给山上的家族人员。
信息和政策管理中心（东风智库）将负责接收、处理、分析、研判和传递工作。
他们没有行政决策权，只有信息和政策的处理和建议权。
把合适的人放在合适的位置上，就是李学武在搭建组织结构的基本原则。
（请）
求李学武有啥用！
山上的资本家族人员从小耳濡目染，对经济学和社会学都有很深的研究和经验。
有了娄钰的掌舵，智库至少是能满足现阶段东风系和时代系发展的。
在智库创建和发展过程中，李学武也是要鼓励他们在经济政策的研究和管理上下功夫。
实在不行就去华清找教授级人物参与进项目来，一方面是节省李学武的时间，另一方面也能给企业培养管理人才。
人事管理中心在钢城，是由周亚梅负责搭建，不需要很多人，只要保证业务需要就行。
甚至在创业初期可以多部门协调办公，但该搭的架子一定要有。
财务结算中心，在一监所，由赵雅芳负责管理。
行政管理并不需要赵雅芳亲力亲为，只要能保障资金和账目的准确性就可以了。
这里将负责东风系所有业务的财务与结算工作。
在一监所里工作的这些老会计都不知道账目上的项目代号的意义，他们只需要做好账目就行了，剩下的审核工作有赵雅芳在做。
管理结构暂时就这么定，剩下的就是分站的建设工作了。
倒是也简单，只要按照现有的地域来划分就是了。
钢城站，负责东风船务、东风港务、钢城贸易、吉城贸易。
京城站，负责东风建筑、京城贸易、东风联合医药、东风联合印务、东风联合制造、东风联合食品。
港城站，负责东方商贸、现代置业、东方时代银行。
项目名称只要是带联合二字的，就说明该项目不是独资的。
东风联合医药是跟京城中医院、红星村、轧钢厂，以及卫三团合作的。
东风联合印务是跟一监所合作的。
东风联合制造是跟东城一监所和西城三监所合作的。
东风联合食品是跟红星村、卫三团合作的。
有的项目合作范围广，有的是东风自持的独资。
钢城的公司更复杂一些，股东关系也更复杂一些。
所以港城的项目人事、财务，以及其他管理权限独立。
唯独行政管理权限要受限于俱乐部里的行政管理中心。
因为李学武在这，两边都得听他的安排。
在给娄姐和于丽解释这种组织结构的时候，李学武也给两人做了具体要求。
从现在娄姐离开前的这一段时间里，将作为回收站集团化雏形的准备建设工作。
由娄姐负责带领于丽完成这一架构的筹备和实施工作。
好在是这边的院子多，圈出一块儿来用作办公驻地，在用人方面有限选择几个家族里的年轻人，同时也兼顾现有项目上的年轻人培养。
李学武不允许其他人篡了权，就是要把权力细分化，形成不了一个具备大决策能力的结构。
不让权力集中，自然也就不能让人员集中化，掺沙子他又不是。
杀的罪名不够，流的处置太轻，放了又有后患，所以他想布个局……
说好听的叫做文章，不好听的叫布个局，再不好听就是这家伙又挖坑坏人了。
李学武当然要用最好听的那个说法，就是做文章。
他怎么能是挖坑坏人呢！
……
“领导，人事处那边递过来个条子”
周一上午，李学武正在看文件，沙器之走进了办公室。
“啥事？”
李学武头也没抬地问了一句，手里的笔还在写着。
沙器之看了一眼，解释道：“是人事处咨询关于闫解成同志善后问题处理意见的”。
“啥玩意？”
李学武有些怀疑地抬起头看了他一眼，皱眉道：“不是都给了丧葬费嘛，跟人事处啥关系？”
“听说是闫解成的父亲，早上来这边好一顿哭了”
沙器之自然认识闫解成，也认识闫富贵，听见这件事的时候也是哔了狗的表情。
“人事处谢副处长接待的对方跪在办公室里不起来，一直在那哭”。
“呵呵”
李学武冷笑了一声，接过沙器之抵来的条子看了看。
上面确实是人事处咨询的问题，是想问他的意见，要不要遵从惯例，安排亲属接班。
当然了，人事处可不会背这个锅，人本来就是保卫处的，出了事应该先来保卫处的。
可闫富贵不是找过李学武了嘛，知道再找也没用了，直接来了轧钢厂。
现在人事处给条子上写的是问能否亲属顶岗进厂，并没有确切哪个人来接。
这是给他留的口子，也是谢大姐缓和问题的手段。
李学武眼皮耷拉着，想着三大爷又玩花样，真以为自己说了不管人事，他找人事处就能把事办了？
要顶岗进厂，那闫解放就得去训练场，或者在保卫处这边。
别的先不说，搞个瘸子当保卫，谁保卫谁啊？
现在可不是五个老头四颗牙的安保环境，真搞个瘸子来，李学武的脸都得丢没了。
人家都会以为轧钢厂没人了呢，选这么一个出来。
不是枉私也有弊啊！
所以他损到家了，拿起钢笔在条子上唰唰点点，写了自己的意见。
沙器之接了条子，见李学武又低头看文件了，便拿着出了门去回复。
到走廊后，他还是忍不住看了一眼：
同意，请人事处妥善安置该同志遗孀生活待遇问题。
好么！一句话定生死啊！
先不要往后看，这句话的关键在前面。
安置，不是安排。
这是啥意思？
该同志，不是闫解成同志。
这又是啥意思？
最后才点出了遗孀二字，你说人事处会怎么安排？
沙器之跟李学武的时间不短了，对领导生活环境也是有所了解的。
尤其是四合院里的那些破事，闫解成给李学武开过车，对他更是了解的多。
他们家这种情况，真要是有关系，或者给领导开车这种关系沿存下来，这还叫个事？
都不用条子啊，一句话，点哪个岗，给安排就是了。
人事处那边也不确定李学武的意思，所以给送来个条子。
真想直接安排，那就跳过去好了。
如果在条子上签署了意见，就证明李学武是有意见的。
现在意见有了，人事处谢兰芝看了一眼就都明白了。
“闫老师，事情有结果了”
她叫了眼巴巴望着她的闫富贵，微微一笑道：“按照几个部门的综合意见，我们基本上同意了你所提出的顶岗申请”。
“真的！”
闫富贵猛地站起身，惊喜莫名地说道：“感谢！感谢您！哎呀，您实在是解决了我们家的大问题啊！”
他激动的眼泪都要再次落下来，出来的时候还以为要花钱送礼的，没想到这就成了。
还得是找明白人啊，叭叭地求李学武有啥用！
谢兰芝也是很为他高兴的样子，解决了这么一个大蘑菇，她真的很高兴。
从办事员手里接了招录手续，在人事处意见位置签了名字。
“这样，您拿着手续去办顶岗吧”
“好好！”
闫富贵很是郑重地接了文件，由着办事员送出了办公室的门。
等站在了走廊上，他忍着激动的心，颤抖的手打开了顶岗文件。
同意由闫解成遗孀葛淑琴顶岗进厂，岗位应由保卫处协调安排……
“嘎！~”(本章完)
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