你的错觉
“嗯，好，我知道”
李学武拿着电话听了一会，随即点头确定道：“这件事我来协调”。
几句话说完便挂了电话，叫来彭晓力，给他交代道：“去一趟景副主任那，问问给五丰行的发货审批可以过不”。
“明白”
彭晓力好像想到了什么，欲又止，但还是先答应了下来。
等到了主办公楼这边，他并没有先去找景副主任，而是到了委办。
因为与李学武工作对接的缘故，这边他也是经常来。
按照委办的管理结构名单，丁自贵是主任，敖雨华、师弱翁和李学武是副主任。
但师弱翁因为案子的缘故被发配去了营城下放劳动。
现在只有丁自贵主持工作，李学武和敖雨华分别负责一块。
缺了一个人，这工作总量并没有减少，只能是剩下的三个人分。
李学武因为要主持保卫组工作，又要负责贸易和三产的协调工作，委办这边工作压力特别大。
沙器之作为保卫组综合办副主任，兼对外办主任的职务，在委办这边其实很承力。
贸易类相关的工作李学武已经在交给他来做了，不仅仅是对外联络和接待。
按照计划，李学武是想在今年的上半年，安排他过度到贸易管理处任职。
而彭晓力作为李学武的秘书，协调和沟通过程中也在完成一部分委办的工作。
这就造成了李学武手底下越来越多的人介入到轧钢厂核心管理结构，也就是管委办公室的工作中。
委办主任丁自贵是个心大的人，对于这一点并不在意。
说他心大，不是心胸宽广，不在乎名利，或者不长心，而是志存高远，并没有把委办主任当做职场终点。
明明知道李学武的能力强，背景硬，未来青云直上，现在会阻碍对方扶植亲信力量？
皇上不急太监急，李怀德特么都不管，他为啥要管。
同时要看到的是，李学武这人未来如何不敢说，但当前阶段，他只做事，且做实事，就更不会有人来给他添堵了。
可话是如此说，事情哪有绝对的。
彭晓力在委办转了一圈，对于今天机关里的形势便了然于胸。
走到景副主任办公室，他先是瞄了一眼，见领导不在，这才进去找了李雪。
“呦，今天这么闲？”
“哪儿啊，领导有令”
彭晓力笑着打了哈哈，示意了领导办公桌，挑眉问道：“开会？”
“办公会”
李雪没拿他当客人，这主办公楼他一天至少来三回，真要每次都拿他当个人似的招待，就甭干别的了。
“你干啥？”
她抬起头看了对方一眼，问道：“李副主任有事？”
“对外贸易的事”
彭晓力在领导办公桌上看了看，点了点自己转送过来的文件提醒道：“对方好像着急了，电话打到领导办公室了”。
“没办法，领导看了”
李雪微微摇头，走到办公桌旁将文件抽了出来，指了指上面的意见道：“两百万的货物审批不是领导一个签字就能解决的”。
“这我还真不知道”
彭晓力接过文件看了看，景副主任的意见是分批次审批，将大的申请单拆分成小的。
这样的作用他也理解，无非是分段式保本，也是拆分风险。
“要不我拿回去跟领导说一下？”
“你跟我装傻呢！？”
李雪横了他一眼，随后从对方手里抽回了文件合上，拍在了文件堆上，道：“好走，不送”。
“呵~”
彭晓力好笑地看了她一眼，道：“这事我可不敢胡乱说，要出了事，领导能拆了我”。
说完，又从李雪手里抽出文件示意了一下，问道：“程副主任什么意见？”
“你问我？”
李雪才不信这人会你的错觉
李雪才不信这人会你的错觉
极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。
但这样真的合适嘛？
为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。
因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。
但他们能看见领导做事，做人，甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。
李雪的成长为什么这么快，甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制，突出了她身上的矛盾？
很简单，景玉农站的太高，李雪看的就远。
形象点说，满级号带新手村小弟咔咔乱杀终极boss，经验刷满屏。
那又得说到李学武了，他也没有满级大佬带刷终极副本，为啥就能“快速升级”呢？
具体体现比李雪还要强，尤其是工作能力和思维上的表现，与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。
这种差距悬殊到全厂都无人可及。
要真是抛开资历一项不谈，李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置，足够资格。
这还得说他自己愿不愿意，或者他想不想干掉李怀德自己当主任。
在能力上的优秀全厂无人可以质疑，高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。
这样就等于小号带着作弊器，打boss的时候你费劲输出，他只要照着命门一点，同样的经验刷屏。
至于说李学武的这种能力从何而来，就连景玉农都想不清楚。
只能说这人忒妖孽，心思灵通到了极点，眼界开阔的可怕，一般家庭可培养不出来。
但事实证明，李学武的家庭影响力还真就特平凡。
当了，这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。
抛开李学武不谈，只从李雪的身上往后看，其实李家的教育是很成功的。
这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因，她有可培养的价值和基因。
不完全是因为李学武，景玉农不是偏执的人，李雪感受得到来自她的真诚。
两人在办公室里说话和工作没有特别严肃的状态，双方都很松弛。
这一点就连彭晓力都比不上，至少彭晓力不敢跟李学武开玩笑。
——
“领导，事情有些麻烦”
彭晓力到了李学武这很是快速地把情况说了一遍。
李学武手里的钢笔不停，同时也听了他的汇报。
当他说了程副主任以及景副主任的态度后，李学武并没有什么特别的反应。
等他汇报解释，李学武只是嗯了一声，好像刚刚的事并不是很着急似的。
着急是真着急，不然五丰行也不会打电话过来。
但着急也得挺着，这件事就得从容地办。
“帮我约一下谷副主任”
李学武在文件上署了自己的名字，嘴里跟彭晓力交代了一句。
“……是”
彭晓力没反应过来，这与程副主任相关的工作怎么就约谷副主任了。
李学武没有理会他的疑惑，而是快速处理着手头的文件。
自从师弱翁离开以后，这委办转来的文件就多了起来。
李怀德要特么玩微操，尽可能地腾出空余时间来处理上面的协调工作。
即不能放弃对厂里的掌控，又不能耽误了集团化的目标实现。
在当前复杂的外面形势下，厂里的管理局势也在悄然发生变化。
他不信任任何人。
李学武一度怀疑老李特么有精神病了，重度被迫害妄想症。
虽然表现的不明显，但他谨慎的目光里写满了：总有刁民想害朕。
明明谷维洁是天然的盟友，最初的合作也是顺利且恰当的。
可老李偏偏在局势稳定后慢慢疏远了谷维洁，包括对薛直夫的影响。
很显然，他开始玩微操了。
很显然，他开始玩微操了。
平衡这一套自古以来无论是帝王还是管理者，全特么喜欢。
如果过度依赖谷维洁的帮助，他很有可能陷入自我封闭和架空的状态。
甚至要担忧来自于董文学和对方的合作后果，这是很容易就能联想到的。
当初不就是李学武通过韩殊的关系协调到的谷维洁的支持嘛。
老李自觉地还年轻，他可以选李学武作为接班人，但绝对不允许谷维洁觊觎他的岗位。
因为李学武要进步到他这，他早就有空间和时间来完成下一步的进步工作了。
但谷维洁不同，两人相差无几，谁坐这个位置都可以。
来自学院管理系统的谷维洁甚至要比出身基础的他更受领导认可。
你就说老李想的对不对！
要李学武来总结，对是对，但这特么就是卸磨杀驴，不过谷维洁一定反对他用这个词汇。
谷维洁就是明显看出了老李的小心眼，不愿意在这个时候跟他计较。
所以几个月以来，一直坚持自己的工作，在居民区建设项目上守住了最后的底线。
这倒是让老李对她放心了不少，也得到了正向的反馈，所以在年前便由李学武组织提议，行程了人事变革的趋势工作。
这一工作看似由景玉农来做支撑，实际上是谷维洁负责并主持具体工作的。
这份成绩实打实地交到了谷维洁的手里，是李学武与谷维洁之间的默契，也是李怀德投桃报李的赠予。
意思就是说，只要谷维洁踏实工作，他绝对不会偏颇，更不会不给她机会。
可谷维洁在乎吗？
谷维洁要的可不仅仅是轧钢厂的副主任工作成绩，她也是有理想抱负的人。
之所以现在隐忍不发作，完全是看在轧钢厂即将迎来大发展和大建设的关键时期。
李学武都能预想到，真实现集团化的那天，胜利就是争斗的开始。
谷维洁绝对不会自甘奉献，是要争一争管理位置的。