我也喜欢抽大前门
三月末的天气祥和洋溢，鸟语花香，风和丽日，春和景明。
二十九日，李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议，同时下达二季度工作任务和目标。
会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报，做重点评价和批评。
对相关工作做出了部署和安排，尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。
他在总结讲话中讲到，新时期、新时代的征程已经开始，轧钢厂正迈入高速发展的快车道。
保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行，就是保卫组的目标和任务。
与企业共同成长，与时代共同进步，是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。
会议结束后，监察科科长孟念生跟着他一起往回走，同时汇报着工作。
于德才走在一旁，对于他的工作汇报简略地发表了意见。
“挺直腰杆子，拿出态度来”
李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道：“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石，也是规范”。
“组织处施肥、浇水、播撒阳光，你们监察处就要固土，培根，修剪枝丫”。
“那句话怎么说来着？”
李学武看向于德才问道：“小树不修不直溜，人要不修艮啾啾，对吧？”
“哈哈哈——！”
“您这东北话绝对够级别了”
于德才笑着逗了一句，随后点点头认同地说道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。
“但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础，更是维护组织纯洁和公正的标尺，万万不可犹豫松懈”。
他点了点孟念生说道：“你越是对规范表示犹豫，他们越是超越底线，没有了概念”。
“该处理的不要含糊，该教育的不要客气，站好立场，表明态度”
李学武正经地交代道：“你做的公允，自然没人说你偏颇，就算是抱怨，那也是无端无用的牢骚”。
他看向于德才说道：“这样的干部不能用，不能跟组织同甘共苦，一味地讲条件，提要求，我们要他干什么？”
“这样的干部也不顶用，顺风仗谁都能打，但遇着困难和挫折，扰乱军心，影响士气，早点清除出队伍，是对所有人的保护”。
“明白了，领导”
孟念生认真地回道：“下来我会同科里同志一起研究一下，总结前期的工作经验，对接下来的监察工作做适用性调整”。
“有问题及时跟于副组长沟通”
李学武看了看他，道：“让你恪守本心，铁面无私，不是让你蛮干胡干，要讲究方式方法，知道吗？”
“明白，我记住了”
孟念生点头道：“近期核查的主要问题可以归为三类，财物、纪律和安全，涉及到了几个重要部门”。
“跟于副组长说一下，联系相关部门的主管领导”李学武指了指于德才，对他说道：“该怎么处理，坐下来商量一下”。
“记住，你代表的是规范和正义”
李学武站在于德才的办公室门口，对他说道：“没有人可以超脱这一点，包括你我，所有人”。
于德才点头，接过话头道：“你把相关单位的具体问题报给我，咱们叫上负责人和相关责任人，开个纪律办公会”。
他看向李学武提议道：“有问题当面谈，当面讲，当场下处理决定，公平、公正”。
“这个建议好，可以这么做”
李学武点了点他，道：“如果涉及到的组织干部比较多，那就请谷副主任一起”
“当面锣对面鼓，好好评一评，讲一讲，红红脸，出出汗，记得同时要形成文字，下发全厂，警示教育更重要”。
“明白，我这就去安排”
于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他让进了自己的屋，知道他是来找李学武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光说不练。
李学武现在是主要负责人了，一般的业务工作说给他不合适，由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。
这个时候就需要于德才站出来，接过这些问题进行恰当地处理。
而且对于下面的科级干部，在反应问题的时候不能越级，更不能越权，李学武既然已经知道了，那就必须在他这个层级内解决掉。
纪监监察工作正如他刚刚所讲，得罪人，不落好，可保卫监察组就是干这个工作的，没有讨好人一说。
李怀德将两个处室捏合在一起，也是为了提升双方的影响力，增加组织管理的执行力。
李学武近期的工作重点主要在组织管理和贸易管理上，尤其是委办的工作日益繁重，很多事必须要他承担起来。
其他组按照业务工作分人分区域进行了安排，唯独保卫监察组没有细分工作责任。
董文学是名义上的组长，但李学武作为我也喜欢抽大前门
吕培忠擦了一把额头的汗，刚想要解释，去见李学武已经低头去看文件，只好不情愿地拿起电话打回了管理处。
吕培忠擦了一把额头的汗，刚想要解释，去见李学武已经低头去看文件，只好不情愿地拿起电话打回了管理处。
“喂，我是吕培忠，叫金副处长接电话”。
他的电话打的很尴尬，也很窝火，两个人的明争暗斗被送到了李学武这里，明显是上面的领导不满意了。
无论是主管三产工作的景副主任，还是管委会一把李主任，谁不满意他们都要遭殃。
电话打完，李学武依旧在批阅着文件，直到苟自荣走了进来。
“李副主任，您找我”
苟自荣走进来的时候，看见吕培忠一脑门的官司，就知道事情不好，赶紧端正了态度。
李学武倒是没问难他，叫了他过来，点了点领导批下来的文件让他看。
“销售暂时还负责着贸易管理中心的一些相关工作，这一部分你们还得拿起来”
他看了苟自荣一眼，道：“集团化结构规划还没出来呢，就要撂挑子？”
“没有，李副主任，您讲”
苟自荣端坐在了椅子上，看着李学武认真地说道：“领导是对销售人才培养有意见是吧？”
“为什么销售人才三期培训班迟迟没有动静？”
李学武看了看他，问道：“第一期培训班已经上岗实习，优秀学员甚至提前结束实习顶岗上岗了”。
“二期培训班学员即将完成培训工作，参与到5月一批六个办事处组建的队伍中，三期呢？”
他敲了敲桌上的文件，问道：“9月份厂里还要再开六个办事处，你告诉我人从哪里来？”
“这个……李副主任，您听我解释”苟自荣整理了一下思路，开口解释道：“第一期和第二期培训班学员都是从厂年轻职工和社会高中毕业生中招录的”。
“三期培训班组织工作已经在规划之中了，只是人事处已经下达了新职工招录办法，我们没法选拔学员了”
他摊了摊手为难道：“厂里新的办事处投建工作愈加多，更加快，对人才的需要更加紧急”。
“想要快速培养出专业的销售和管理人才，必要高素质基础学员，要么是厂里的优秀年轻人，要么是社会上的高学历毕业生”。
苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”
“这个问题应该来问我吗？”
李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。
“关于高素质人才的培养和招录，人事处明确规定可以走特殊申请渠道，在提供必要的培训考核标准进行备案后，以招录申请的形式向人事处提交材料，经人事处评估，再由主要领导审阅批准下发执行”。
“这一段我用背给你听吗？”
李学武语气严肃地问道：“文件学习不认真，还是没把这件事当回事？”
看着苟自荣坐立不安的模样，他晃了晃下巴，道：“就你这样个状态，还想谋集团销售部部长的差？”
“李副主任，我……我没学习好文件精神，我认错”。
苟自荣脸色唰的一下白了，这些天通过小道消息得知了一些集团架构的内容，他一直在跑这件事。
现在被李学武直接叫破了心中那点小心思，哪里还能不知道上面的领导已经对他有意见了。
集团化目标至少也得等到明年年底，甚至后年才能实现。
第一步是先晋级，现在开始运作对于他们来说并不算早了，但不能太明显了。
上蹿下跳的，耽误工作不说，造成的影响也不好。
今天李学武拿销售人才培养的事敲打他，就是在提醒他，现在的工作能干就干，不能干就滚蛋，有能耐就回家等着销售部部长的职务。
开除一个工人很难很难，但要踢走一个干部却简单又容易。
敢在这个关键时期扰乱军心，李怀德甚至都想杀鸡儆猴了。
还是李学武念着他在去年羊城交易会上忙前忙后的表现，给他说了个情，算是保住了他。
现在点给他，要是再不懂得收敛，他就是集团化目标实现前第一个被调整的儆猴鸡。
“李副主任，我知道错了”
苟自荣辞恳切地说道：“关于人才培养计划我回去后立即执行，申请和材料以最快的速度提交给人事处，绝对不会耽误了办事处的建设工作”。
“一周的时间够吗？”
李学武翻看了一下工作计划，抬起头看着他说道：“下周五我和景副主任要陪李主任去津门贸易管理中心开现场会，这件事能办好吗？”
“能，能，绝对能，用不了一周”
苟自荣认真地点头道：“三天之内，绝对能把培训班的程序走完，随后就开展人员招录工作，培训班组织工作放在两周之内完成”。
“那就这么着，注意办事处经理的培养，注意人才梯队培养”。
李学武合上笔记本，看着他说道：“不要让我再找你谈话了，尽快把成绩拿出来，这个比送礼强”。
“是，是，我知道了，李副主任”
苟自荣抹了一把冷汗，心道是最厉害的提醒还在后面这句话上。
送礼他都知道了，还有什么是他不知道的。