来去都是自由的

徐建新有点肉痛。

刚刚他还在计算，如果自己不提辞工，继续在花山饭店工作，按照陈浩的这个新规定，一个月能涨多少工资。

还没算出来，陈浩直接给出了答案。

一个月能涨7块5毛钱。

这个涨幅比先前要高得多了。

他从35块钱的月工资，到50块钱，涨了四五次，平均下来，每次涨个三四块钱。

现在一次就能涨7块5毛钱！

要是过个几年，得要涨到多厉害的工资？

“陈总，你说的这个，我能算明白，我不太明白的是，

来去都是自由的

目的很简单，一个是让提出辞工的人后悔，再一个就是安抚留下来的人，让职工心甘情愿的为自己干活。

这两个手段在几十年后，很多公司都会使用，就是一些不是世界前500强的公司，只是一个普通的中等规模公司，也会用工资的涨幅和年终奖，降低职工的辞职率。

公司里头总归是有偷奸耍滑，干活不那么认真，或者是给职工开的工资，跟得到的回报不相匹配的人。

这些人是要被淘汰出去的。

但被淘汰出去与职工主动离职不一样。

很多时候提出主动离职的，都是有更好的选择，在原公司看不到发展，觉得没有被公平对待，再或者是被其他的单位挖过去。

这些主动离职的，很多都是公司的骨干，是公司的基石，离开了对公司肯定有影响，相反的，那些对现状很满意，在公司偷奸耍滑的，对公司的贡献很低的，反而不愿意主动离职。

主动走的和被淘汰的不是一类人。

单位可以主动淘汰一批人，保持公司内职工的积极性，为公司创造更多的效益，但如果职工主动辞工走人，肯定不好。

“多发一个月的工资，今年过年的时候就发，还是等过一年才开始执行。”有人问道。