理念争执

在南祝仁来的时候，霍华德就在翁娉婷的办公室里面。

当时他们不知道在谈论什么。

反正当南祝仁敲门进来的时候，他们已经停下了，随后南祝仁就说起了自己转交来访者的事情。

霍华德就只是一直听着。

但是没想到，霍华德在这个时候居然出声了。

话说……这好像是我

理念争执

他不再执着地要求南祝仁接下这个已经移情的来访者了。

……

但事情还没完。

霍华德点了一颗烟缓缓坐下，看着翁娉婷和南祝仁核对来访者的特征，然后根据咨询中心各咨询师的咨询方向和排班情况，寻找转接的咨询师。

等到一切都妥当了，他才缓缓开口道。

“小南，还记得我之前让你在咨询之后来我办公室找我一趟吗？”

南祝仁一愣，看着霍华德脸上有微微压抑的表情。

微表情分析能够解读情绪，但是不是真正的读心。

除非南祝仁运用之前那种对王安和秃顶杨使用的连续盘问，不然南祝仁在没有额外信息进行推理的情况下，能够解读出来的也只有情绪。

现在听霍华德这么一问，南祝仁只以为对方是在被主管落了面子之后想要踢猫，所以就把矛头转向了自己这个可以责骂的员工。

拿“不听老板的话”这个理由来借题发挥。

然而霍华德却没有等到南祝仁回应，直接继续道：“当然，来访者的事情更重要，所以你先来找娉婷了，我可以理解。不过既然现在我也在这，就一起跟你说了。”

难道真的有正事？