动力学诠释

本月目标已完成

您有一次[心理能力培训]待领取

梦境心理咨询室内，南祝仁看着电脑屏幕上的发亮的字幕，揉了揉掌心。

因为护士工作性质的问题，李玲玲的咨询时间安排得没有这么规律。

虽然她的直属上级胡医生也有意督促她参加心理咨询的意思，但因为种种客观原因，医院的工作时间是规律不起来的。

毕竟医院嘛，谁也不知道什么时候就会出现一些需要加班的紧急情况。

因此李玲玲错过了一次约定的咨询。

现在距离李玲玲上一次咨询，已经过了两周。

按照从莫凯那边反馈过来的李玲玲自己的说法，上周的咨询时间正好遇到了她比较忙的时候，而同事之间的调休也出了问题，因此只能够取消。

这种情况，就算是胡医生想要偏袒，也不太方便。

当然，这个理由说不准是李玲玲在边缘型人格障碍性格作用下的某种推脱。不过出于对来访者真诚信任的原则，南祝仁当做真话信了。

好在这周的咨询是正常进行的。等南祝仁从梦境心理咨询室中脱离出去后，就要进行李玲玲这周的咨询了。

南祝仁长舒一口气，看着眼前发光的电脑屏幕，伸出手指，先把最近的收获领取了。

您接受了[心理能力培训]

精力上限＋1

南祝仁眼睛一亮，终于出好东西了。

传说中，所有的成功人士都必备精力旺盛的专长。

眼下这个精力上限+1似乎能够让南祝仁具备这个雏形了。

“这么看来，接下来的这个月要努力干活了啊。”南祝仁不由感叹道。

感叹完后，南祝仁又有些遗憾地摇了摇头。

这个月目前为止居然只完成了一次月度目标。

不过这些都是有客观原因在内的。

这个月之前的时候，虽然南祝仁因为研究生考试结束而多了很多空余的时间，但也是因此被安排进组开始接触正式的科研项目，所以被消耗了不少的时间。

但南祝仁对此并不排斥。白庆华确实给他提供了更高的平台，给了他更多咨询的机会。

那么他在获利的同时自然要给予回馈。或者说——承担身为白庆华弟子的责任。

为导师的课题组分忧是应尽之责。

而且从客观上讲，白庆华也不是牛马学生的恶导师，分给南祝仁的项目确实是优质中的优质。哪怕对于一个成名的大咨询师、乃至于一般高校的老师来说，参加指导手册的编纂修订也是求都求不到的项目。

这是

动力学诠释

只不过两周的间隔时间，确实是有点长了。

在漫长的间隔期中，咨询师因为职业性质的问题无法和来访者保持工作之外的联系，会让边缘型人格障碍的来访者产生极强的被抛弃感。

而在这种被抛弃感又会驱动出极强的焦虑，这种焦虑结合来访者情绪波动大、自我身份认知紊乱等等的特点，具体会有如下的集中表现：

一、理想化消退后的愤怒爆发。来访者会生出“我以为你会和别人不一样，结果你根本不在乎。”“这段时间我过得糟糕透了，而你却什么也没做。”的想法，进而将情绪宣泄到咨询师的身上。

二、过度依赖。间隔期让来访者感到与咨询师的联结被切断，产生了巨大的不安全感。导致他们第二次见面的时候会急切地需要与咨询师分享，渴望得到大量的关注和时间。

三、退缩与疏离。来访者在第一次咨询打开心扉后，会感到强烈的羞耻和恐惧，产生害怕被看穿、被吞噬的想法。

南祝仁观察着来访者的反应，判断她现在的状况。

他提前做了好几个预案，就是要根据来访者接下来的反应调整。

就看到来访者坐下来之后，就开始做出胳膊半环抱的姿态，手指摩挲着自己的衣袖。

她的呼吸很浅，身体无意识地前倾，视线一会看着南祝仁，一会又移开。

一不发。

同时——

眉毛上扬并聚拢，内侧向上提升明显——悲伤眉。