有意思的问题表现形式：龙王爷

这些正在争执的自然是到场的咨询师们。

而他们争执的目标，自然是所有需要心理干预的人员档案。

负责人老周是一个大忙人，他不是单纯地等待在场的咨询师们，而是在这个间隙处理一些文书方面的工作。

而等他把手头的工作处理完，这些咨询师们就算没有结果也必须要给个结果出来了。

但李组长的到来，加速了这个过程。

“哦，老李来了啊。”

负责人老周提了一口气，他刚刚就接到了李组长要来做汇报的消息。此刻见到真人以后，脸上更是多了某种严阵以待的表情。

就听到负责人老周笑道：“又来找我签条子吗？今天来得比平时迟了啊。你昨天递给我的那个单子我看了，很多东西还没有到位……”

说这话的时候，负责人老周更是提了一口气，似乎是准备迎接什么。

他倒不是害怕，因为他是上级；但作为上级，有的时候也有着承受下属合理情绪发泄、以及对应安抚的义务。

所以负责人老周面对李组长的时候，还是比较头疼的。

听了负责人的话后，李组长下意识地吸了一口气，这是一段时间以来养成的习惯。

但是在下一秒，他又生生忍住了某些即将喷薄而出的东西，只问道：“那审核过了没，东西在路上了吗？”

“嗯……嗯？哦，审核过了，我打电话去问，好像说被水堵路上了，那个片区的负责人正在协调人去帮我们救呢。”

“嘶……呼。发出来就行了。”李组长胸腔鼓了一下，又泄开，“慢点就慢点吧……反正他们总是这么慢，也不是

有意思的问题表现形式：龙王爷

这种情况建立起来的防线是相当不牢固的。

说不准过两天，他的问题就会以另外一种形式表现出来。

“只希望想过能够挺过这次救灾吧。”南祝仁叹了一口气。

心理援助的资源紧张，南祝仁也没法定期给李组长做干预巩固成果。

至于回去之后，那就更难说了。

南祝仁只能够在档案上面如实地标注出李组长的情况，准备回头和负责人进行汇报，希望能够一定程度上引起组织上的重视。

紧凑的心理干预节奏不能让南祝仁想太多。

一念至此，他又拿起对讲机让工作人员联系下一个档案上的来访者。

“南老师，这位还在外面工作，暂时来不了。”工作人员对此回复道。

这就是另外一个问题了。

不像是心理咨询都要至少提前24小时预约，南祝仁这种以“谈话”为名的心理干预是非常临时的。

毕竟距离他到营地也才一会，拿到档案确定自己的干预目标也就一个小时多一点而已。

又用对讲机询问了几个来访者之后，南祝仁终于找到了一个正好在休息的干预对象。

“那就麻烦请他过来吧。”

工作人员应下。

南祝仁也借用这点时间，快速浏览起这位干预对象的档案。

……

姓名：王丽莉

年龄：25岁

岗位：安置点社工

心理状况：情绪极不稳定，在工作时多次崩溃大哭。总说“我们做的都没用”，多次提到“龙王爷”，怀疑自己工作的意义。晚上失眠，经常说害怕，甚至开始看一些迷信的书。工作频繁出错，可能无法再承担当前工作事务。

初步分析：该同志可能被受灾群众的某些特殊情况惊吓，思想波动严重。目测状态已经影响了本职工作和其他同志的情绪，需要立刻进行谈心谈话，帮助她端正思想，放下包袱。如情况继续恶化，建议暂时将其调离岗位。

……

……

南祝仁挑了挑眉头。

这个来访者的档案记录，相当有意思。