他们将设备安装调试好，然后开始了新的实验。

陈年则负责公司的日常运营，以及与外界的联系。

2000年的招聘市场，网络招聘尚未普及，主要的渠道还是报纸和招聘会。

陈年选择了后者，他觉得这样更有效率，可以直接面试，当场拍板。

周末，陈年带着李也和李欣来到了人才市场。

拥挤的人群，嘈杂的声音，让陈年有些不适应。

他感觉自己像个卖菜的，在吆喝着自家产品。

“弥夏科技，高薪诚聘，待遇优厚！”

李欣扯着嗓子喊着，脸都憋红了。

相比之下，李也则显得有些拘谨，站在一旁，手里拿着宣传单，却不敢上前递给别人。

陈年看着他们两个，无奈地摇了摇头。

看来指望他们两个是不行了，还得自己出马。

他走到一张桌子前，将招聘信息贴好，然后清了清嗓子，开始大声吆喝：

“弥夏科技，招聘程序员、市场经理、行政人员，待遇优厚，五险一金，期权奖励，有意者速来咨询！”

或许是陈年的吆喝起了作用，也或许是“期权奖励”

这几个字吸引了人们的目光，很快，陈年的桌子前就围满了人。

陈年开始忙碌起来，他认真地查看每一份简历，耐心地回答每一个问题。

他需要为公司招到最合适的人才，而不是滥竽充数。

一天下来，陈年面试了几十个人，最终只选中了三个。

一个程序员，一个市场经理，还有一个行政助理。

程序员名叫冯宇，戴着厚厚的眼镜，看起来有些木讷，但技术实力很强，曾经参与过多个项目的开发。

市场经理名叫王纯，穿着职业套装，显得干练精明，口才也很好，对市场营销有着独到的见解。

行政助理名叫梁里，长相甜美，性格活泼，做事细心周到。

陈年对这三个人都很满意，当场就与他们签订了劳动合同。

“欢迎加入弥夏科技！”

陈年笑着说道。

“谢谢陈总！”

三人异口同声地回答。

有了这三个人，公司的框架算是初步搭建起来了。

接下来的日子，陈年开始带着他们熟悉公司的业务，并制定了下一步的发展计划。

公司逐渐步入正轨，陈年也渐渐适应了ceo的角色。

李也立刻安排团队进行新材料的各项性能测试。

实验数据很快整理完毕，各项指标均达到预期。

李也拿着厚厚一沓测试报告，快步走向陈年的办公室。

他平复了一下激动的心情，然后轻轻敲了敲门。

“进来。”陈年低沉的声音从办公室里传来。

李也推开门，兴冲冲地走到陈年面前。

“陈总，好消息！新材料的各项性能测试全部通过，各项指标都超过了预期！”

他将手中的测试报告递给陈年，声音中带着掩饰不住的兴奋和喜悦。

陈年接过报告，仔细地审阅起来。

他不时地点头，镜片后的眼睛里闪烁着赞许的光芒。

许久，陈年放下报告，抬起头看向李也，脸上露出了满意的笑容。

“李也，你们做得很好！”他赞赏地点了点头。

“我批准试产申请。”他顿了顿，声音变得严肃起来。

“试产过程中，你要密切关注各项参数，做好详细记录，确保万无一失。”

“明白！”李也挺直腰板。

李也兴奋地拿着试产批文回到实验室，一路小跑。

实验室里，赵昭正对着显微镜观察材料样本，徐雷和何时则围着一台仪器讨论着什么。

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