于是，他立即开始盘算起恚喝绻馨岩睹鞯绞〉厮熬恚皇钦娴挠欣谒奶岚魏徒剑灰约荷陨允沟懔Γ涂梢栽诩改昴诮焖偬岚蔚酱段恢谩6绻睹绦谛吕湎毓ぷ鳎诩改昴谀芄惶岬礁笨剖抵暗奈恢茫褪亲鸺乃俣攘耍欢且睹鞯绞趾螅挡欢突崾柙端衷谡飧鲂粘碌呐笥眩胂某赴d茄幕埃舱献约旱囊馔己托脑福坏谌彩亲钪匾囊坏悖睹谑〉厮熬止ぷ鳎妥约航唤硬欢啵约河挚梢允笔闭医杩诩患膊换嵋鸨鹑说幕骋伞r坏┦被墒炝耍侔阉骼氲厮跋低常诺秸棵湃スぷ鞑怀佟

在这样盘算好以后，他便向夏必成提出了那个“小小的建”。

夏必成一听他的话，就知道：鹿书记这个“小小的建”，其实就是他对自己所做的指示。从另一个角度去理解，也可以认为是对自己下达的一个命令：必须把叶鸣调到省地税局恚

由此，他也得出了一个判断：鹿书记确实是看上了叶鸣，准备大力提拔他、栽培他了。否则，以他省委书记之尊，是不可能就一个普通的地税干部的调动问}，亲自向自己这个省地税局局长作指示的。

他虽然不知道其中的原因，但是，这样的例子他却听到过很多：比如，某位大领导去一个地方视察，在视察过程中，一个偶然的机会，看中了一个优秀的青年干部。于是，这位大领导便开始关注这位青年干部。而那位获得了大领导关注的干部，往往只要数年时间，便会以坐火箭般的速度得到飞快提升，由一个处级甚至科级干部升至省部级干部并不是难事，有些还进入了中央核心领导层……

在有了这个判断之后，夏必成便赶紧表态说：“鹿书记，还是您看问}看得深、看得透、看得全面啊！对小叶这样的人才，我们确实要给他提供一个更好的进步平台、更好的发展空间、更好的锻炼机会。我的想法是：在明年四月底我们地税系统机构改革时，将叶鸣同志调到省局怼d茄幕埃梢悦运常灰烟蟮墓Ψ颉！

鹿书记满意地点点头，说：“如果能利用机构改革的机会，将小叶调到你们省局恚鞘亲詈鲜实摹！

李书记对这个话}也很感兴趣，这时候插说：“必成，将硇∫兜鞴砹耍憧傻煤煤盟k暇故悄昵崛耍椴蛔悖绕]有在省直机关工作的经历。如果]有人引导，很难适应的。”

夏必成忙说：“两位书记请放心，这个我自有分寸！”

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