饭点过后，苏工一伙人就火急火燎的走了，他们现在的压力很大。

    既要监制第二条、第三条罐头生产流水线的制作，又要研究王建国提供过来的新图纸，根本没有闲功夫耽搁。

    王建国也同样如此，在回办公室后，第一时间继续撰写手册，图纸虽然给了苏工他们，当时脑子里早就已经自动加载记录好，随时可以调用。

    加上自己机械精通的技能，再难理解的图纸都不成问题。

    ……

    另一边，饭后的吕朝阳也是跟厂党委的人在办公室里激情的讨论。

    “老吕你是说打算把王建国提拔到副厂长？这未免也有些太儿戏了吧！他才到厂里半年，上次你升他为检疫科科长都是破格提拔，现在又来？我觉得不合适。”

    “是啊！这要是传出去，上头领导还以为我们在给他走后门的！的确，王建国同志做出的贡献对厂里功不可没，但也完全没有达到晋升的时候，最少他也得熬两年资历吧！”

    “咱们京城肉联厂从建厂之初，厂长的位置就是一正两副，现在有空缺又有合适的人才，我不认为我的抉择有问题。”

    吕朝阳回忆起之前遇到了很多困难，王建国都无形之中用自己的方式帮他解决了。

    比如，最开始屠宰效率与数量提升不上来，他就去立马提出改进工序，立刻就解决了他的困难；检疫科制度与体系不完善，他就立马拿出了完整的检疫手册，并且把这部分做成了标杆，值得全国的肉联厂学习；再到后来的冰猪事件，王建国又拿出了罐头方案……

    如果说，没有王建国的帮助与推动，他相信厂子恐怕还会停留在第一步，然后傻傻的等待毛熊专家过来援助。

    哪里还有会有如今的风光？

    因此，吕朝阳觉得很多时候，光是凭借解决问题的能力，他就远远比自己强了。