5.品行端正，保密意识强，无不良嗜好。懂

待遇：面议，提供正规合同及福利。

招聘信息发出不到二十四小时，简历就如雪片般飞来。

做艺人助理，听起来光鲜，其实是个辛苦活，但依旧有不少年轻人向往这个行业。

这些简历和应聘信息，几乎在第一时间就出现在了异管局某情报小组的监控屏幕上。

他们一直在关注苏慕晨。

招聘助理这种可能近距离接触目标人物的变动，自然是重点。

“组长，苏慕晨经纪公司在招助理。”年轻情报员将信息标红汇报。

组长是个三十多岁的女性，看起来像个普通的办公室文员。

她调出招聘要求看了看，沉吟片刻：“这是个机会。安排我们的人进去。”

“人选方面……”

“要女性，年龄22-28岁之间，相貌中等偏上但不能太扎眼，最好有相关行业经验或相近专业背景。

性格要沉稳、细心、观察力强，沟通能力好。

最重要的是，背景要干净，经得起查，而且要能通过经纪公司可能的背调。”

“明白，我这就筛选。”

很快，一份经过精心修饰的简历被“投递”了出去。

简历的主人名叫“许静”，25岁，某二本院校传媒专业毕业，有过一年半的艺人宣传助理经验（由异管局安排的“壳公司”提供可查记录）因上家公司业务调整离职。

简历上的照片是一个笑容温和、看起来干净利落的女孩。

……

周虹筛选了一轮，第一轮就刷掉了大批明显不符合要求或简历空洞的。

许静的简历在其中显得颇为“标准”：相关专业，有经验，离职原因合理，照片看着也顺眼。

她进入了初试名单。

初试在公司的小会议室进行，由周虹和公司的艺人统筹一起面试。

一天下来面了十几个人，周虹手里最后留下了五份简历。

“明天安排复试，就这五个。”周虹揉了揉眉心，对统筹说，“助理这人选，能力是其次，关键是品性和是否合得来。

慕晨那性子，太油滑的不行，太木讷的也不行。”

第二天，复试开始。面试安排在周虹公司的会议室。

上午两个，下午三个。

……

上午，第一个来的女孩叫小林，二十四岁，穿着时髦，妆容精致，一坐下就笑容灿烂：“虹姐您好！我特别想进这行，也特别喜欢苏慕晨老师！

我当过半年网红助理，对跟拍、修图、粉丝互动都很熟！我一定能帮慕晨老师处理好所有事情的！”

周虹翻了翻她的简历：“网红助理和艺人助理的工作内容差别不小。

艺人助理更需要生活照料、行程管理和片场协调。你之前跟过剧组吗？”

“呃……还没有，但我觉得我能很快上手！我学习能力很强的！”

周虹又问了些具体问题，比如“艺人凌晨收工后需要准备什么？”

“在片场如何协调艺人和导演组、其他演员的关系？”

“遇到突发媒体围堵如何处理？”小林热情有余，但经验浮浅，不太踏实。

“好，情况我们了解了，有消息会通知你。”周虹礼貌地结束了面试。

……

第二个面试者叫吴芳，二十八岁，打扮朴素，说话一板一眼：“周女士您好。

我有过两年艺人助理经验，跟过两个剧组，主要负责艺人生活起居、通告对接、物资管理。”

她递上了一份自己整理的工作清单，条理清晰。

周虹看了看清单，问道：“做得挺细致。为什么离开上一份工作？”

吴芳推了推眼镜：“上一任艺人要求比较……特殊，经常临时更改行程到后半夜，且不尊重助理私人时间。

我认为无法长期配合，所以选择了离职。”

“如果艺人因为拍戏压力大，情绪不好，说话比较冲，你怎么处理？”

“我会先完成工作指令，事后在合适时机，以建议的方式提醒艺人注意沟通方式。如果屡次发生，我会考虑是否继续合作。

我认为尊重是相互的。”吴芳回答得不卑不亢。

周虹点点头。

这个经验有，条理清晰，但性格可能比较硬，缺乏一点灵活性和“服务意识”。

苏慕晨性子温和，倒不一定需要太圆滑的，但吴芳这种“公事公办”的态度，在需要人情润滑的剧组里可能不太够用。

……

下午的第一个面试者经验丰富，但谈中透露出对薪资待遇的过分关注，周虹觉得可能留不住。

第二个是个年轻男孩，活力十足，表示不怕苦不怕累，但周虹考虑到苏慕晨是女艺人，生活上很多事男助理不太方便，婉拒了。

第三个，也是最后一个，叫许静。_c