山河集团内部指不定要出多少大老鼠呢。

企业在飞速扩张时期。

手上有点实权的高层甚至说中层。

哪怕部门一个主管级的小领导。

都能轻轻松松的捞到很多钱。

对李墨白来说，这些可能都是洒洒水，小意思！

毕竟他的利润也是极其丰厚的。

但是对集团的风气是极大的破坏。

上行下效。

一个人这么干。

如果没有受到惩戒的话。

后面就会有一大堆人群起响应。

大家都想着从中分一杯羹。

采购，后勤，人事，研发。等等这些，只要愿意都能捞一笔。

甚至于，还会出现攀比现象！

大家比谁能厉害。

谁更能搞到钱。

用不了多久。李墨白的山河集团，就会失去竞争力了。

很多大企业都是在这方面跌的跟头。

外部的敌人不可怕。

内部的塌陷才是最致命的。

李墨白不得不引以为戒！

凡是有这样的苗头。

那就迅速给处理掉。

那就迅速给处理掉。

一番调查下来。

结果跟李墨白预测的差不多。

这位高管就是拿钱了。

对其的处理结果也是毫不留情。

全集团通报批评，并做开除处理。

虽然还挺有能力的。但是没办法！

你再有能力触碰了红线。也得走人。

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这是企业价值观的问题。

这件事儿，对李墨白来说，也是敲响了警钟。

还好现在，只是牵连到少数高管。

而且这个高管，还不是团队中不可替代的存在。

如果要是核心高管，李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办？

就问你怎么办！

不开除的话，影响企业精神。

影响企业信誉。

开除的话，损失一员得力干将。

这玩意儿。

进退两难啊。

挥泪斩太子吗？

李墨白能做的，就是不断的在内部敲响警钟！

给整个高管团队不断的发出提醒。

金杯共汝饮，白刃不相饶。

同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。

只要是有能力的。

你如果经济上遇到什么难处的话，可以去跟财务打申请报告。

家里人生病了，孩子上学什么的，经济上有点困难的话。

集团可以借钱给你的。

你不要伸手去收受贿赂。

集团借你的钱，那都是无息贷款的。

每个月从你工资里面扣就行了。

而且，还是在保证你基本生活的情况下扣掉。

在人性化方面，山河集团绝对是第一流的。

毕竟，一线的工人都能有那样的福利待遇了。

李墨白也不要求所有的高管都当圣人。

道德上都完美无缺。

那不现实的。

但是我作为老板，要替手底下的人，把所有难处都给考虑到。

我做到仁至义尽。

如果你们自己不争气，不能怪我。

（继续修改！我看看月底能不能给我放出来吧。）

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