他嘴角泛起一丝笑意，

拿起笔在《龙头企业带动论述》的页边上批注。

"见解独到，切中要害。可将此思路在更大范围试点。"

他的笔迹苍劲有力，每一个字都透着长年累月积淀的沉稳。

读到叶尘关于优化营商环境的讲话稿时，他频频点头，在旁边写道。

"有现代经济管理意识，懂得政府与市场的关系。"

秘书轻轻推门进来，见他正在看文件，便安静地站在一旁等待。

"小王啊，你来看看。这个叶尘，年纪不大，看问题却很透彻。

他提出的'龙头企业带动产业集群'，不是停留在口号上，而是形成了一整套可操作的实施路径，眼光的长远，尤在你之上啊！"

秘书凑近一看，只见文件上密密麻麻都是他的批注。

“领导，叶尘写的文章我也是时常看的，我的眼光不如他啊！”

秘书小王声音有些无奈的说道。

自己虽然跟随老人多年，但是要说跟叶尘写的文章的观点来比，自己是拍马不及，小王现在是心服口服。

"人才难得啊，你看他这一年来的讲话稿和调研报告，不是泛泛而谈，每一篇都立足于解决实际问题。更难得的是，他能把同一个理念贯穿到各项工作中去，形成政策合力。"

他指着其中一份文件说。

"这份关于国企改革的论述，不仅指出了问题，

还提出了'分类施策、盘活存量、引入增量'的具体办法。

不是纸上谈兵，而是实践过的成功经验。"

他继续翻阅文件，突然笑了起来：

"你看这篇，他受小刘指示，在经济工作会议上的发，把'龙头企业带动'的思想融入到产业结构调整、科技创新、区域协同等各个方面。

这不是简单的复制粘贴，而是真正理解了精髓。"

"这样的干部，放在机关写材料，有点可惜了，应该放在更重要的岗位上锻炼。"

秘书轻声问："领导的意思是？"

"应该让他到更广阔的天地里去锻炼，接触最基层的实践和最鲜活的矛盾。"

他沉吟道，"只有经历过磨练，才能真正成长为栋梁之材。"

高层的这个想法，很快通过组织程序传递下来。

在叶尘定级为正科后不久，省委组织部就开始考虑他的下一步培养计划。

组织部专门找叶尘主管领导沟通。

"叶尘同志在宏观政策研究和文字综合方面表现非常突出，但按照我们培养复合型领导干部的要求，他还缺乏基层一线，特别是主政一方的经历。组织上考虑让他到地方去历练一下，这也是上面的指示。"

刘虽然舍不得放走这个得力助手，但他一点办法也没有，他知道这是上面的意思，而且这也是对叶尘最好的培养："我完全同意组织的决定，小叶是颗好苗子，确实需要到基层去经风雨、见世面。"

"目前有两个考虑"_c