标志，标注着“基础面板已解锁”。

今天好感度刚过60，就给了这么大一个惊喜。

直接卖出去三万多块的酒，开了个大单。

如果其他员工也有类似的“隐藏能力”，或者解锁后能带来其他好处那岂不是赚翻了？

想到这儿，他心头一热，迫不及待地点开其他六个员工的头像。

然而，看清那些数字的瞬间，他内心直接拔凉拔凉的！

财务-王姐（42岁）：好感度

38（未解锁详细面板）

行政-周建军（40岁）：好感度

12（未解锁详细面板）

外联-张伟（29岁）：好感度

25（未解锁详细面板）

售后-陈明（32岁）：好感度

36（未解锁详细面板）

设计-林薇（28岁）：好感度

28（未解锁详细面板）

摄影-雷振（31岁）：好感度

33（未解锁详细面板）

“他娘的”王皓没忍住低声骂了一句。

他之前又是普调工资，又是发奖金的，自问一个老板该做的都做了吧？

本以为就算没有于欣欣那么高，大家的好感度怎么也该在及格线徘徊吧？

结果呢？

除了王姐和陈明勉强靠近40，其他一个能打的都没有！

周建军那个老油条，居然只有12！

王皓叹了口气，心里明镜似的。

果然，职场老鸟没那么好“收买”。

他们见过的老板、吃过的大饼恐怕比自己吃的饭还多，小恩小惠根本不足以打动。

哪像于欣欣这种刚出社会大学生好骗啊？

给点阳光就灿烂，给点好处就真心实意地感激，好感度蹭蹭往上涨。

“得把其他人的好感度也提上来。”王皓皱着眉，手指无意识地敲着手机壳。

他已经在于欣欣这里尝到了巨大的甜头，这让他无法忽视其他员工的“潜力”。

主要是要过年了啊！兜里没钱他真的太急了！

但怎么提？是个技术活。

于欣欣那种，属于傻白甜。

可其他人呢？

像财务王姐，直接给钱？

她可能反而会疑心是不是账目有问题，或者老板别有用心。

像行政周建军那种滑不溜手的老油条，好感度最低，要是贸然给好处，指不定背后怎么笑话自己大傻逼人傻钱多。

像行政周建军那种滑不溜手的老油条，好感度最低，要是贸然给好处，指不定背后怎么笑话自己大傻逼人傻钱多。

剩下的几个，看着数值不高不低，显然也都是有些想法和判断的，不是轻易能打动的。

脑子里转了好几圈，王皓琢磨着。

最好的办法，或许是先了解他们各自的需求和困难。

打工仔最需要什么？

他自己就是，太清楚了。

老板说再漂亮的话，画再圆的饼，都比不上实实在在地帮忙解决一两个实际问题。

比如通勤太远、租房困难、家人健康、职业瓶颈

哪怕只是倾听，然后给出一点实质性的支持，好感度说不定就能上去。

将心比心，如果他是员工，遇到这样的老板，肯定也会多几分认同。

思路有了，但怎么了解呢？用游戏私聊？

一天只能发三条消息，根本不够用。

一个个私下约谈？

也不现实。

最后，王皓的目光落在了游戏界面右上角一个不太起眼的图标上——一个简化的会议桌图形。

他之前没注意过。

点开。

弹出一个说明窗口：

全员会议功能