以退为进！

‘特考’太难。

一个有资质的人能不能通过特考，不是必然，也不是必不然。

没有人知道郭子源能不能过特考，也不知道郭子源会什么时候通过。

但是！

如果郭子源真的不讲情面地到时候按照规矩要插队的话！

那么，就没有人情可以讲。

已经下乡的人，必须回来！

让位！

吴建国当然能理解郭子源的思维：“你这不是在耍无赖威胁人么？”

郭子源不反驳吴建国的话：“吴主任，我合规了，在规则里做事情。”

“而且是提前讲得明明白白的，这叫耍无赖？”

“这叫威胁人么？”

“并不算吧？”

郭子源继续道：“我去地级市医院里学习，不算是吃科室里的资源吧？不算破格吧？”

“我们省人医还不至于小气到这种程度吧？”

“所以，没什么好吵的，把规矩定下来，把规矩定死！~”

“大家都好好回家过节！”

“对了，学生郭子源在这里，祝各位老师节日快乐。”

郭子源这话，差点没把吴建国气得当场去世。

你都这样了，我还怎么节日快乐？

现在，他要面临两个抉择。

排队的人可能会被挤掉。

这没什么好说的，因为提前约定好的，特考属于是极端人才引进，到时候医院会出手，也必须出手。

这种特考的人才是稀缺货，这种人才是不舍得会放去市场上流通的！

你不按照他所说的来，他跑去了隔壁兄弟医院，那以后就真的好大哥了！

以退为进！

汉市大学一直都在想办法，其中一点就是肉食性竞争。

不论基础！

只要你的教育出了成绩，你就可以得到更好的资源！

当然，这种强要，只限于强强科室之间的竞争，并不会伸向弱势科室。

比如说，骨科和泌尿外科都是强势科室。

那今年，骨科拿泌尿外科一个，明年可能就是泌尿外科拿你一个，这都是正常的。

你如果要保持一直优势，你就必须要把教学做好……

医院发展，人才引进是一部分，根本还是在于自己培养自己的人才，不断地提升基本面。

吴建国几人面面相觑。

龙海涛当年过特考的时候，升职称还没有现在这么规范，那都是十几年前的事情了。

吴建国觉得郭子源就是个滑不溜秋的泥鳅，着实难以对付。

他也能明白为什么黄钊肯为郭子源来吵架了。

这样的人才，如果是自己的学生，吴建国可以为他和其他老师打起来。

“你预计你什么时候可以通过特考？”吴建国忽然问。

“最迟明年三月份吧。”郭子源真的没有防备，但还是谨慎地给了个时间限。