在哄许柠这方面，齐夏做得太成功了。

当她说什么许柠都不反对，接什么工作许柠都同意的时候，团队里的人一度以为她才是那个蛊惑君心的妲己。

再加上她主导拍的那些视频，平台的浏览量动不动就破千万，热度不断攀升，涨粉迅速，粉丝互动也特别积极。

量变引起质变，所有好的工作全都开始找上门。

齐夏跟团队和运营部的同事，一起评估、筛选每一个找上门的工作，凡是对许柠的名誉有加成的节目，项目靠谱能赚到钱的工作，她都会接。

她接了许柠也不反对，还会乖乖配合去工作，这谁能想到。

她刚来许柠团队三个月，原本最闲散的团队，突然成了整个华娱最忙的团队。

工作越接越多，整个团队的人员都忙得脚不沾地。

伴随着忙碌的工作是丰厚的提成，钱对打工人来说既是最能解忧的良药，也是最能解乏的灵丹。

当齐夏凭一己之力，把整个团队的平均工资提升了三倍后，团队里的所有人都开始唯她马首是瞻。她已然成了团队的隐形领导，每个人在拿不准主意的时候都会请教她。

因为许柠足够配合，齐夏不光给他接了几档综艺节目，还给他接了晚会、音乐节、商业广告和线下活动。

这些工作很杂，很考验整个团队的协作能力。

团队的所有调度全是齐夏在负责。每个人要做什么，要做到何种程度，她都有要求。

她不会过度苛责任何人，也不会假模假式的夸赞许柠之外的人。她对团队里的人只有一个要求，把工作做好就行，做不好就回家。

她自己并不觉得自己有多可怕，但是她散发出的压迫感却比许柠给人的压力还大。

团队里的人，渐渐的，看见她就会不自觉的立正站好，不敢随意在她面前嬉皮笑脸。

齐夏很清楚许柠的业务能力，所以她最担心的就是许柠的唱功和他线下的表现。

还好许柠是流量明星，不是实力派。他的唱功虽然一般，但是架不住现在有很多流行歌曲唱起来毫无难度可。

为了让许柠上音乐节，华娱艺术总监孙嘉还特意让他手底下的制作人给许柠量身定制了几首新歌。还给他配了专业的乐队。

这样许柠表演起来就更没有难度了。

许柠因为声音好听，再被那些顶级音响设备一渲染，居然也唱得有模有样。

明星是可以打造的，就是因为明星参加的节目大多数都是录制的，表现不好可以重录。

但是线下活动可不能重来，加上现在人手一台手机，表现不好，或者说错话了，当场就会被人录下来。

线下活动还有一个最重要的问题，就是安全问题，这也是齐夏最担心的。

她从来就不是一个急功近利、冒冒失失的人。

每个人都在期待演出成功的时候，只有她在一遍遍预设可能会发生的意外。

因此许柠每一场线下活动，她都会提前几天去踩点，跟主办方沟通安全问题，亲自把许柠要走的路线走一遍。路线上每一个可能出现的安全隐患，她都会亲自盯着主办方整改。

直到整改到她满意为止。

许柠参加一个活动只需要去一次，她却会在许柠去之前，往返活动现场很多次。

所有需要考虑的问题，她都会考虑到。所有需要亲自跟主办方沟通的问题，她都要一个个沟通好，并写进合同里。