留下一个领导班底

傍晚，张启帆拿起桌上的红色电话，直接拨通了省长办公室的专线。

电话是马宏接的。

“马哥，是我，启帆。”

“启帆啊！我正要找你呢！”马宏的声音里，充满了掩饰不住的喜悦，“你小子，又给省长送了份天大的惊喜啊！总装备部的电话，都直接打到省长这里来报喜了！省长高兴得，下午多吃了一碗饭！”

“都是省长领导有方，我就是跑跑腿。”张启帆谦虚了一句，随即切入正题，“马哥，华安集团这边，现在算是彻底稳住了。‘龙芯’项目也步入了正轨。我觉得，是时候，给华安找一个正式的，能长期负责的领导班子了。”

电话那头的马宏，沉默了片刻。

他何尝不明白张启帆的意思。

“你小子，刚立了这么大的功，正是风头无两的时候，就想着要退了？”

“在其位，谋其政。”张启帆的声音很平静，“我在华安的任务，就是把它从icu里拉出来，现在它已经能下地走路了，就该交给更专业的康复医生和健身教练了。”

“你啊”马宏叹了口气，语气里满是欣赏，“行，我知道了。这事，我会跟省长汇报的。你那边，有什么好的人选建议吗？”

“有。”

张启帆等的就是这句话。

“我手上，正好有一份名单。”

第二天上午，省长办公室。

何立山看着张启帆递上来的那份名单，眉头微微挑起。

名单上，推荐了三个人。

华安集团新任董事长：省国资委副主任，王长林。

华安集团新任总经理：沪市宝钢集团原副总经理，陈海平。

华安集团新任总工程师兼技术副总：王建成。

“王长林和王建成，我都能理解。”何立山的手指，在“陈海平”这个名字上，轻轻点了点，“这个陈海平，是从沪市挖人？跨省调动，可不是那么容易的。”

“省长，华安现在最缺的，不是懂政治的，也不是懂技术的。”张启帆不卑不亢地解释道，“它最缺的，是一个真正懂现代化企业管理，懂市场，懂运营的帅才。”

“王长林主任，为人稳重，政治过硬，能帮华安稳住大后方，处理好和政府各部门的关系。”

“王建成总工，现在是咱们的技术核心，人心所向，提拔他，就是树立了‘技术为王’的标杆。”

“而这个陈海平，”张启帆的语气，充满了强大的自信，“是我认为的，目前国内，最适合执掌华安帅印的人选。”

“他当年，主导了宝钢的整个智能化改造，将宝钢的生产效率，提升了百分之三十！后来，又因为在推动改革时，动了太多人的奶酪，被明升暗降，调去管了后勤。现在，正是他一身本事无处施展，心里憋着一股劲的时候。”

“把他请过来，我们给他的，不仅是一个副总的位子，而是一个能让他尽情施展抱负的，万亿级的舞台！”

“一个懂政治的董事长，一个懂市场的总经理，再加一个懂技术总工程师。这三驾马车，一内一外，一上一下，互相配合，也互相制衡。这才是最稳固，也是最有效率的领导架构！”

何立山静静地听着张启帆的分析，眼神里的欣赏之色，越来越浓。

这个年轻人，看问题的深度和广度，已经远远超出了他这个年纪。

他不仅是在推荐几个人，他是在为华安的未来，设计一套完整的，可持续发展的权力生态系统！

而且，他推荐的每一个人，都并非自己的亲信。

这种胸襟，这种格局，实在是难能可贵。

“好！”何立山合上文件，当场拍板，“就按你说的办！”