回到办公室，宁方远立即投入工作。他调阅了全省国有企业的基础资料，初步了解了各地市国企的基本情况和存在的主要问题。在此基础上，他起草了一份详细的调研方案，包括调研地点、内容、行程安排等。

刘长生看过方案后十分满意：“小宁，你想得很周到，就按这个方案执行。第一站去京州吧，那里的国企最多，问题也最复杂。”

京州是汉东省省会，也是老工业基地，国有企业数量占全省三分之一以上。宁方远知道，京州之行不仅是对国企改革的调研，也是对刘长生与赵立春关系的一次考验。赵立春作为京州市委书记，对省里的调研自然十分重视，亲自安排了接待和调研行程。

调研第一天，赵立春和李达康陪同刘长生参观了京州钢铁厂。这家拥有三万职工的特大型企业正面临着设备老化、产品滞销的困境。厂领导汇报时满是困难，希望省里增加补贴。

刘长生听完汇报后，没有立即表态，而是转身问宁方远：“小宁，你怎么看？”

宁方远略作思考，谨慎地回答：“刘省长，我认为京钢的问题不能单纯靠输血解决。应该借鉴宁州机械厂的经验，在保证稳定的前提下，引入战略投资者，推动技术升级和产品结构调整。同时要解决好人员分流问题。”

李达康接过话头：“宁秘书说得对。我们市里也正在研究京钢的改革方案，准备学习宁州的经验。”

刘长生点点头：“改革是大势所趋。省里会支持京钢的改革，但关键还是要靠企业自身转变观念，闯出一条新路来。”

宁方远注意到，在整个调研过程中，李达康表现出了极强的专业能力，对京州国企的情况了如指掌，提出的建议也很有见地。

接下来的几个月，宁方远跟随刘长生跑遍了汉东省的所有地市，调研了上百家国有企业。每到一处，他都认真做好记录，收集第一手资料，晚上还要整理调研报告，经常工作到深夜。

通过这次全面调研，宁方远对汉东省国企的状况有了深入了解。他注意到，各地改革进度不一，有的地方思想解放，改革步伐较快；有的地方则顾虑重重，改革滞后。同时，改革中也出现了一些新问题，如国有资产流失、职工安置不到位等。

回到省里后，宁方远协助刘长生起草了一份关于全面推进汉东省国有企业改革的实施意见，提出了“分类指导、一企一策、稳妥推进”的改革思路。这份文件后来成为指导全省国企改革的纲领性文件，得到了省委的充分肯定。

在这个过程中，宁方远的工作能力得到了充分锻炼，对全省经济状况有了整体把握，也与各地市的领导建立了工作联系。他注意到，虽然梁群峰主要分管政法工作，但其在各地的影响力不容小觑，不少地方领导都与梁家关系密切。

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