于硕正式入职天佑集团（二）

一周的试用期终于过了，于硕很聪明，学习能力和适应能力都很快，已经能够独立完成秘书工作了。于硕为自己高兴，方展更高兴，有于硕在身边就好。方展的心情溢于表，他觉得恋爱的感觉真好，自从度假山庄开业到现在，方展的表情变化最大，说到底还是心情好了。俗话说：相由心生，形随心变，这是真的。

最近方展上班都比过去积极了，走路带风，见人就笑，一副春风得意的样子，难道这就是人们常说的：人逢喜事精神爽？就连其他部门的人也都觉得总裁最近像变了一个人，本就棱角分明的脸就像刀刻一样的冷峻，从来都没有改变过，自从度假山庄开业以后，总裁就性情大变，虽然平时也算不上冷面阎王，但是和轮回路上的生死判官也差不了许多。可是现在不但笑容多了一些，说话都柔和了，半个月过去了，谁也不知道在总裁身上发生了什么。他成了所有人都哥德巴赫。

总裁态度的转变，直接影响着员工的心情，工作热情随之高涨，以至于公司本月的总业绩都上升了三个百分点。然而这一切他还不知道都是因为他的改变而改变的。为了调动员工的积极性，公司召开中层会议，决定拿出三个百分点中的一个百分点作为奖金分给公司员工。

于硕同样是每天都很开心，一是因为她可以不用风里来雨里去了，不用风餐露宿了，更不用满脸堆笑地阿语奉承了。二是她也进公司上班了，而且薪水可观，老板好、周围的同事也都很好，这是她最高兴的事。

晚上回到出租屋，她要于硕正式入职天佑集团（二）

“你是真心来应聘的吗？”两个人还是怀疑于硕是真的来应聘的。

“当然。我不是来应聘，难道是和你们聊天吗？”于硕半开玩笑。

女招聘人员递给于硕一纸招聘信息，于硕接过只看自己想知道的：五险一金，有，但是必须过了试用期转正后才有。薪资有两部分，一部分是底薪，一部分是业绩奖。也就是有五个月的试用期，试用期的前三个月每月底薪500元作为生活费，这三个月如果还没有业绩，第四个月和第五个月的底薪就是200元，如果这两个月还没有业绩，那就视为试用期没用通过。如果前三个月有一万的业绩，底薪增加一百，业绩奖另计。如果有两万的业绩底薪加一百五，业绩奖另计。如果业绩到三万底薪加二百二，业绩奖另计，底薪上线封顶至一千。如果三个月内底薪增加到一千，试用期就不需要五个月，直接转正并交五险一金。如果第五个月还是一点业绩也没有，还想在公司继续工作将不再有底薪只有业绩奖，多劳多得。公司不包食宿，转正以后公司按本市的最低生活标准给予一定的补贴，每个月有一千元的市内交通费、电话费和食宿补助，看到这里于硕觉得还不错：

“贵公司对学历有什么要求吗？”于硕终于问出了最担心的问题。

“本公司当然对学历也是有要求的，但是不同的岗位当然对学历的要求也就不一样，比如我们今天招聘销售，学历只需要中专以上就可以，当然不是说这个不重要，只是是这个岗位重要的是销售和学历无关。要求学历主要是认为学历就是阅历就是素质，明白吗？”

“当然。那我应聘。”于硕说着从包里拿出自己的简历递给女工作人员：“这是我的个人简历，还有什么要求？我现在可以回去等消息吗？”

“好，七个工作日我们会给你答复，你先回等消息吧。”

“好，很期待加入。再见。”于硕的心情大好，转身哼着《童年》蹦蹦跳跳地离开，心情好的好像自己明天就能上岗一样。

两个招聘人员你看看我，我看看你，这也太干净太纯粹了吧？就这，这就满足了？两个人正在疑惑就看见于硕又回来了，断定女孩是回来要简历的，正好简历还没有收随手递过去：“给。”