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雨宫葜辶酥迕纪罚拔也19挥凶急肝シ春贤阶蕴壑疗渌呐枷褡楹稀6挛袼n乙泊游锤四聚嗟男蜗蟠垂好嬗跋欤sme和秋元老师没必要和我这么个小人物撕破脸皮。”

雨宫莶蝗衔sme会做这么跌份的事，她更担心的是未来和sme的合作会不会受到某些小心眼的家伙影响。

“但愿如此吧。”武田玲子仔细想了想，sme和秋元康的确没必要把事情做那么绝。

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现役偶像开公司的虽然很少，但也不是没有先例。远的不提，就最近来说，去年akb的现役成员筱田麻里子便成立了自己的服装品牌。只不过后者跟akb的运营报备过，而前者纯属私自行动罢了。

“武田桑还有疑问吗？”雨宫莶恢竿裉炀湍芩捣涮锪嶙樱m芫x拷獯鹞涮镄闹械囊苫螅梦涮锬芨永斫庾约旱哪勘辍

“你有合伙人吗？”

“没有。”雨宫莼卮鸬暮芨纱唷

一个普通的大二学生，自然没什么时间和机会去发展人脉，结交志同道合的朋友一起去创业。同年级的学生们还在忙着功课呢，有心思创业的，至少也是大三大四快毕业的时候才开始了。

同时，身为偶像，雨宫莞豢赡茉诙潭塘侥昴诖友＠锓14蚝匣锶恕r蛭皇奔洳渭友5纳缤呕疃椅吮苊獗唤险娴姆鬯咳隙ㄎ搅抢床槐匾穆榉扯牌撕屯Ъ湔5娜思式煌

导致她现在姑且算比较熟的同学一只手就能数得过来，而且全都是女生，都是在课程上因小组合作而结识的。

合伙人的事，想都不用想。

“那你的团队？”

“我准备从零开始组建。”

“这…这能招到人吗？”武田玲子有点头疼，不知道该说雨宫莶恢捞旄叩睾窕故浅跎6坎慌禄

“刚开始的员工还是以劳务派遣为主，等公司成一定规模后再考虑大规模雇佣正式员工。”雨宫莼卮鸬馈

劳务派遣是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排和管理下劳动的一种用工形式。

由于终身雇佣制和年功序列制，日本公司雇佣正式员工的成本很高。解雇正式员工不仅有可能受到当地政府的调查，而且还需要付出较高的解雇成本。所以为了规避风险，劳务派遣制度就成了大公司降低用人成本的手段之一。

劳务派遣公司派来的临时工待遇比正式员工差，干完活就走人，正式员工的福利享受不到，事情却一点没少干。

日本it届便存在着大量的劳务派遣员工，其中大部分来自国外，有人、越南人、印度人等等。

雨宫菰谕缟辖崾豆簧俅幽诘乩慈毡竟ぷ鞯it从业人员，绝大部分都是劳务派遣员工，大公司正式社员比较少。

雨宫葑急盖捌谝it派遣公司的派遣人员为主，雇佣少量正式社员，继续补充完善软件的各部分功能，等正式上线appstore之后再寻求融资，扩大员工规模。

“嗯，这倒也是。”武田玲子点点头。

“话说，资金的准备充足吗？”她忽然想起雨宫莼姑凰倒镜那幽睦础

“目前，能坚持一个20人团队半年的时间，”雨宫莼卮鸬溃鞍朔孔夂蜕璞福约捌渌酉罘延茫疵扛鋈嗽滦30万来算的话。”

“等年底我的分红入账后，资金不成问题。”