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在日本，it从业人员的待遇并不比其他行业高很多，因为日本it产业的大部分业务是为其他行业做配套服务。

在日本，想要从事it工作不需要程序基础，也不需要it相关专业背景，入职公司后经过培训即可。因为并不需要员工去编程，他们大部分工作时间都在写文档，文档写好了之后直接外包给其他公司去做编码的工作。

这并不是一个有创造性的工作，相当于把公司项目的要求转述给外包派遣公司，自然就和其他行业拉不开差距。

虽然也有雅虎、软银、乐天、索尼这样的知名企业，但日本it整体行业水平是远远落后于中美的。

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直接找华人、越南人、印度人的it派遣公司是最简单的解决方法。

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尤其是雨宫莸囊蟊纫话愕恼衅敢蟾撸ㄏ喽杂谌毡it行情来说）――需要熟练掌握至少一门常见的程序语基础，以及在简历中提供自己的github(一个存放、交流软件代码的平台)个人主页。

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所以目前开发工作，还是暂时交给了劳务派遣。

目前的it劳务派遣行业竞争还没有那么激烈，填鸭式培训+简历造假的套路还没有泛滥。雨宫菘己撕笳辛5个派遣员工，3个华人，2个越南人。

5位派遣员工虽然诧异老板是这么一位年轻的女士，但接到任务，那把自己的本职工作完成就行。

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雨宫社长自己成了“写文档的文员”兼开发部长，人事、财务、营业、企划一把抓。

做账和申报靠代理记账公司，开发靠劳务派遣，看起来就像个草台班子，比起目前的米哈游还远远不如，至少人家实实在在的有好几个交大毕业的研究生。

这个架构只是暂时的，人员正在慢慢补充。

一个微型公司的支出并不多，雨宫莸男〗鹂庵c鸥鲆荒瓴皇俏侍狻5吮vち己玫牟莆褡纯觯奔绦平衅腹ぷ鳎旯菔笨坦刈19疟忍氐募鄹瘢急冈谀甑准鄹窀呶皇背鍪忠徊糠帧

忙碌的生活总是充实的，雨宫莘路鸹氐搅松媳沧拥纳缧笞飨2还獯尾皇且陨缧蟮纳矸荩且匝+员工+老板的三重身份。雨宫菀换嵩诳翁蒙洗蝾换嵩谏阌芭锇谧耸疲换嵩20平米的办公室向员工们布置任务。

不知不觉中，七单全部单曲pv，包括特典pv的拍摄工作已经全部结束，又到了新单祈福的环节。