路明稍作思量，批准请求，并追加一条指令：允许各参会方派遣两名技术人员随行勘察，所获数据可作为提案佐证材料提交。这意味着，一次实地考察的结果，可能直接影响后续资源分配权重。消息传出后，报名热度明显提升，尤其是那些此前持观望态度的小型组织。

他又打开仲裁观察员的履职记录。南部匠盟派驻的阵师仍在审核内务堂长老案的后续执行情况，流程严谨，未现懈怠。此人曾在质疑创新活动时直“制度若不先立信，何谈开拓”，如今却主动建议增设“技术信用积分”体系，用于衡量提案方的历史履约能力。这个转变虽小，却是信任积累的体现。

天光渐移，殿内玉符流转不息。路明逐一查看新增提案摘要，发现一个有趣趋势：越来越多的申报者开始引用过往合作案例作为支撑依据。有人拿出东陆冶炼净化阵列的成功数据，证明跨域协同可行；也有人调取北境晶脉共享通道的运行误差率，说明轮值调度的有效性。规则带来的实际收益，正在转化为推动变革的底气。

但他清楚，这还远远不够。真正难啃的骨头，藏在那些沉默的宗门里。他们不反对，也不积极参与，只是静静看着局势演变。这类势力往往掌握着关键资源节点，一旦形成惯性停滞，整个系统的活力都会被拖慢。

于是他在内部调度令中加入一项新要求：所有参与研讨周的正式代表，必须附带至少一名年轻弟子或基层执事共同出席，并在会后提交联合总结报告。这条规定看似琐碎，实则逼迫封闭体系打开入口。年轻人更容易接受新思维，而基层执行者的参与，则能减少理念传递中的信息衰减。

最后一项操作，是将首批报名名单同步至中立情报网，委托五家技术团体进行初步可行性筛查。他们不受任何一方影响，只需根据客观参数打分，结果仅供参考，不影响最终评审。这是为了防止权力干预判断，也是为了让真正的创新不至于被偏见埋没。

一切布置完毕，路明靠回座椅，目光落在不断跳动的数据流上。晨光斜照进来，映在玉符表面，泛出淡淡青辉。他没有起身，也没有继续翻阅文档，只是静静看着那一道道新生的信号接连亮起，像暗夜里次第点燃的星火。

这时，一条私信悄然弹出，来自l-379工坊的技术执事：“您说失败也算贡献……那如果我们提出的方法，会让现有的某些规矩变得多余呢？”

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