夏天说“我看这样吧，为了公平起见，我把产品开发部员工清收的数字给你，他们的要怎样分，由你与徐东海按照商量好的40的份额内分配；而对资金信贷部员工，也根据他们各自清收的数字，由我主持第一次分配，对于第二次分配和我个人的奖金数额由行长定。你看好吗？”

陈作业觉得也是一个办法，便表示同意。

夏天回到办公室后，分析这60的份额是三万元，人平可以分到6000元。但是真正搞清收的是夏天、任尔为、李朝阳，而汪洋是半个清收岗，高尚则完与清收无关。因此，奖金理应向清收工作和清收业绩倾斜。首先拿出一万元作可以计算数额的奖金分配李朝阳得3030元，任尔为1650元，汪洋1140元；其次，平衡关系奖任尔为跑得勤，有不少间接业绩，给1000元，高尚500元。第三，留2680元作为本部总结聚餐费用。

在上述基础上，增发本部人平平均奖，也就是行长确定了自己的奖金以后，剩下部分由四个员工平均分配。

后来，行长确定夏天的奖励金为12万元，剩下18万元，由四人分配，两次分配相加则为李朝阳7530元，任尔为7150元，汪洋5640元，高尚5000元。

_s