两周后的周一晚上，陈默坐在公寓书桌前。屏幕上打开着几份已签署文件的扫描件。最上方是“morancapitalltd”与李成签署的雇佣合同、保密与知识产权协议、以及一份单独的数据安全与行为守则确认书。所有文件均通过电子签名完成，具有法律效力。合同生效日期定于下周一。猎头费用（首年年薪的25%）已由陈默授权david从“默然资本”账户支付。

他仔细审阅了签署文件。雇佣合同条款清晰，明确了职位、薪酬结构（年薪45万，73固浮比）、工作地点（远程）、汇报关系（直接向公司负责人）、职责范围、以及解雇条款。保密协议极为严格，定义了保密信息的范围几乎涵盖所有与“默然资本”及陈默相关的事务，明确了违约的赔偿责任和争议解决方式（适用bvi法律，仲裁）。数据安全守则则详细规定了工作设备要求、通讯工具使用规范、文件存储与传输加密标准、以及禁止行为清单。

李成在签署前，通过猎头表示对条款无异议，并确认已仔细阅读理解。所有文件也经由david团队的法律同事做了合规性审阅，确保不违反中国劳动法强制性规定（尽管适用bvi法，但实际履行地在国内，需注意冲突）。

陈默保存好文件。然后，他打开一个加密的通讯应用，这是他特意为与李成的日常工作沟通而设置的专用渠道。应用支持端到端加密，且服务器位于对隐私保护较友好的司法管辖区。他已经在应用中创建了一个与李成的私密对话频道，并设定了自动消息焚毁和禁止截屏等安全选项。

他发起了与李成的第一次正式文字沟通。他的账号名称是“mc-admin”，李成的账号是“lc-analyst”。

mc-admin：李成，晚上好。我是“默然资本”负责人。文件已收到，确认生效。欢迎加入。从下周一开始，你将正式履职。在此之前，有一些入职前的准备工作需要你完成，并同步一些初步的工作安排。