五菱宏光s平稳地驶离了那片宁静而感性的记忆星海，将身后那如同梦境般的风景远远抛开。

车厢内的气氛，陷入了一种胜利后的诡异。

陈阳，作为名义上的老板和唯一的股东，正看着公司账户里暴涨的绩效积分，陷入了一种“钱是赚了，但总觉得哪里不对劲”的沉思。

他感觉，自己好像正在失去对这家“一人公司”的绝对掌控权。

而他旁边的首席专员集魂者，则沉浸在一种前所未有的冷静与专注之中。

他的灵魂之火，不再是之前那样因为恐惧或狂喜而剧烈摇曳，而是像一颗被恒星内核驱动的cpu，稳定地燃烧着。那幽蓝色的火焰中，甚至透出了一丝象征着“利润”的、淡淡的金色光芒。

他没有庆祝，没有邀功，只是在自己的终端上，疯狂地敲打着，仿佛在起草一份关乎公司生死存亡的重要文件。

当车辆行驶到一片绝对安全的虚空时，集魂者清了清嗓子，用一种不容置疑的、仿佛是在主持董事局会议的语气说道：

“老板，我认为有必要在此时，召开一次#137号派送组的临时性业务复盘与战略规划会议。”

陈阳还没反应过来，集魂者已经将一份制作精美的、充满了冰冷商业气息的ppt，直接投射到了五菱宏光s的前挡风玻璃上。

标题是烫金的大字，充满了视觉冲击力：

#137派送组-本季度（暂定）业务报告及下一阶段战略展望。

集魂者指着第一页，上面是冰冷的财务数据：

初始资本（承接s级任务后）：33。3点

a-087号任务基础营收：+40点

a-087号任务附加营收（客户打赏）：+100点

当前公司总资产：173。3点

接着，他翻到了下一页，一个清晰无比的条形对比图。

左边是s级任务，标签是“高风险、高投入、收益不稳定（罚款-20）”。

右边是a-087号任务，标签是“低风险、零投入、收益超预期（打赏+100）”。

“结论显而易见，”集魂者的声音里充满了不容置疑的自信，“以‘高信誉度、高感性’客户为目标的a级任务，其‘风险调整后投资回报率（raroc）’，远高于充满不确定性的s级任务。这，应该成为我们下一阶段的核心业务模式！”

陈阳被这套他只在古早财经新闻里听过的“商业黑话”，砸得有点头晕，但数字是实打实的。

他决定大方一点，奖励这位头号功臣：“行了行了，ceo，你牛逼。这次任务的奖金，给你……给你20%！纯利润的20%，也就是20点，够意思了吧！”

然而，集魂者平静地摇了摇头。

“老板，恕我直，单纯的、不稳定的、基于您个人心情的提成制度，不利于核心员工的长期发展和忠诚度培养。为了公司的未来，我建议，我们应该建立一套正式、透明的薪酬体系。”

他面无表情地调出了下一页ppt：

首席运营官（coo）兼首席财务官（cfo）薪酬体系建议案。