但是！

邮件内容忽然一个转折。

考虑到您卓越的个人能力，以及‘734号资产区’目前无人管理的现状，董事会一致决定，对您进行一项全新的任命。

任命通知如下：

兹任命

陈阳先生

为‘方舟科技-泛银河系-第七旋臂-不良资产清收与重组部’，代号‘734号废弃资产区’，临时主管。

级别：m3（见习经理）。

即日生效。

您的员工编号为：f-735。欢迎加入方舟科技大家庭。

陈阳看着这份任命通知书，整个人都傻了。

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什么情况？

我申请收购总公司，结果总公司反手给了我一个offer，让我当部门主管？

这操作，怎么比我还骚？

没等他反应过来，邮件下方，又弹出了一个附件。

附件一：您的岗位职责与kpi考核标准。

陈阳鬼使神差地点开附件。

岗位名称：临时主管（m3）

岗位名称：临时主管（m3）

核心职责：盘活‘734号废弃资产区’，处理所有历史遗留债务，并实现扭亏为盈。

首季度kpi（关键绩效指标）：将您个人账户下的‘创世星核抵押贷款’欠款，减少0。01%。

季度末考核不达标者，将予以‘优化’处理。

（友情提示：我司的‘优化’，通常是物理层面上的。）

陈阳看着那“减少0。01%”的指标，又看了看自己账户上那串数不清多少个零的巨额负债。

他终于明白了。

自己没有被抹杀。

自己也没有成为债主。

他从一个被催债的，升级成了一个……背着整个部门的坏账，自己催自己还债的……部门经理。

他成功地，从一个地狱，跳进了另一个装修得更豪华，但本质却没什么区别的地狱。

附件二：新员工入职福利。

1。

解锁‘方舟科技’内部商城（m3权限）。

2。

获得‘方舟科技’标准格式化合同模板使用权。

3。

您的载具‘五菱宏光s’已自动升级为‘方舟科技-外勤主管级公务用车’，解锁部分内部功能。

祝您工作愉快。

发件人：方舟科技-人力资源与危机应对部

邮件的最后，是一个笑脸符号。

那笑脸，在陈阳看来，充满了资本家对新晋社畜的无情嘲讽。

“我……”

陈阳张了张嘴，千万语，最终只汇成了一个字。

“……草。”

他看着自己全新的职位，和那几乎不可能完成的kpi，忽然有一种想哭又想笑的冲动。

he

looks

at

k。

他转过头，看着车载系统屏幕，有气无力地问道：

“k，你说……我现在，算是有编制了吗？五险一金交不交？”

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