周衍抬起手，对着那份全息ppt，凌空一划。

“所以，这份方案，要调整一下。”

“首先，是年终奖金。”

周衍的声音，再次响起。

他伸出手指，在画布上写下了第一行字。

年终奖金总额：5000亿华币

“5000亿？”

欧盈蕾看到这个数字，瞳孔猛地一缩，下意识地开口：

“董事长！5000亿的现金奖励，这个比例虽然不高，但是不是太多了……”

“欧总。”

周衍打断了她，他的语气依旧温和，但那双深邃的眼眸中，却闪烁着不容置疑的光芒。

“我刚才已经说过了，不要用这种财务思维，来衡量我们对人才的投资。”

“我们赚的钱，如果不花出去，不转化为推动文明进步的动力，不转化为凝聚人心的力量，那它就和废纸，没有任何区别。”

他顿了顿，目光扫过全场。

“我还是需要再次强调。”

“我需要的，不是一份漂亮的财务报表，去给那些所谓的投资者交代。”

“我需要的，是一支能够追随我，征服星辰大海的、无敌的军团！”

“而这支军团的基石，不是冰冷的技术，不是庞大的资本，而是……”

周衍的手指，在空中重重一点。

“……人心！”

“人心，才是这个世界上，最昂贵、也最宝贵的资产！”

他的话，如同惊雷，在每个人的脑海中炸响。

那些因为“5000亿”这个数字而感到震惊、感到不可思议的念头，在这一刻，瞬间被一种更加宏大、更加深刻的震撼所取代。

他们明白了。

在老板的眼中，钱，真的只是一个工具。

一个用来收拢人心、凝聚力量、实现更宏伟目标的工具。

他们还在第一层，计算着成本与收益，计算着比例与风险。

而老板，已经站在了第五层，用一种近乎于“创世”的视角，在布局着整个文明的未来。

欧盈蕾沉默了。

这位以精明和理性著称的“财神爷”，此刻脸上露出了深深的思索和一丝……愧疚。

她发现，自己虽然身体完成了“进化”，但思想，似乎还停留在凡人的范畴。

“所以，”周衍继续说道，“5000亿的现金奖金，只是一个开始。”

“具体的分配方式，也需要调整。”

他在画布上，再次划动。

“基础员工，年终奖基数，保底36个月薪资。”

“专业人才和核心技术人才，年终奖基数，保底60个月薪资。”

“中层管理者与高层管理者，年终奖基数，为48个月薪资。”

“具体的最终数额，依旧采用你们之前设计的三维模型，根据岗位价值、绩效贡献和团队互评来综合计算。”

“我只有一个要求，”周衍的语气，变得无比严肃。

“要让贡献最大的人，拿到最多的奖励！”

“要让那些在研发一线、在市场前沿、在生产车间，为公司流过血、出过汗的奋斗者，拿到足以让他们扬眉吐气、改变命运的财富！”

“我希望，今年春节，我们无限科技的员工回到家乡，就是被所有人羡慕的对象！”

周衍的话，掷地有声。

那几位特邀高管，此刻已经激动得浑身颤抖，眼眶都有些泛红。