平等的为难。

重点在为难两个字上。

陆渊和苏采薇的能力，再加上高科技加持的训练场，其他五名学员可遭老罪了。

他们没有经历和陆浅浅一样的多重幻境诡异，但每个人面对的都是专门为他们定制的噩梦。

有一个学员经历了多重死亡。

他在幻境中一次又一次地死去。

被诡异撕碎、失足坠楼、溺水窒息……

每一次死亡都无比真实，都能清晰地感受到生命流逝的过程。

到最后，那人的精神已经濒临崩溃，几乎要疯掉了。

他在半疯癫的状态下，靠着仅存的一丝本能和直觉，勉勉强强完成了任务，压线通过了考核。

走出训练场时，他双腿发软，瘫坐在地上，眼神空洞，嘴里还在不停地重复。

“我死了……我死了……”

还有学员经历的是持续的疼痛。

从进入训练场开始，疼痛就如影随形。

一开始是轻微的刺痛，然后逐渐加剧，变成钝痛、绞痛、撕裂痛。

那种疼痛会随着他的每一个决策，每一个动作而变化。

走错方向，疼痛加剧。

做出错误判断，疼痛加剧。

浪费时间，疼痛加剧。

而诡异的规律，就隐藏在疼痛的变化模式中。

他要在几乎昏厥的剧痛中，保持清醒，分析规律，找到破解方法。

好几次他都差点晕过去，但最终还是咬着牙坚持了下来。

甚至有一个学员面对的是不断变化的诡异规律。

每当他以为自己找到了规律，诡异就会改变，之前的规律完全失效。

他不得不一次又一次推翻自己的判断，一次又一次重新分析。

那种明明以为找到了答案，却发现答案又变了的绝望感，几乎把他逼疯。

田局长在监控室里全程看完了这五个人的考核过程。

他看着屏幕上那些精神濒临崩溃的年轻人，语气复杂，沉默了很久，最后给出了一个非常中肯的评价。

“这不是考核，这是折磨。”

而仔细观察这些考核，田局长发现了一个共同点。

每个考核，通过理性思考都可以达到及格线。

但之后，理性就完全没用了。

想要真正通过考核，想要拿到更高的分数，靠的不是分析，不是逻辑，而是直觉。

而陆渊考的就是他们的直觉。

因为在真实的诡异事件中，很多时候根本没有时间让你慢慢分析。

诡异的爆发往往就在电光火石之间，从察觉异常到做出反应，可能只有零点几秒的时间。

在那种情况下，理性分析毫无用处。

能救你一命的，只有直觉，大脑在一瞬间经过计算后得到的结果。

最终，五个人都通过了个人考核。

虽然过程无比艰难，虽然每个人都被折磨得不轻，但他们都挺过来了。

虽然过程无比艰难，虽然每个人都被折磨得不轻，但他们都挺过来了。

有人勉强及格，有人拿到了高分，但最重要的是他们都成功了。

陆渊对他们的表现非常满意。

他其实也有自己的私心。

他训练陆浅浅是希望陆浅浅能活下来，而这些人作为陆浅浅的队友，他们越强，浅浅存活的概率就越高。

休息了两天后，团队考核开始。

六个人集结，组成一支临时小队。

这一次，他们面对的是一个复杂的综合性诡异事件模拟。

一栋废弃的医院里，存在着多个不同类型的诡异，它们的规律各不相同，甚至可能互相影响。

小队需要分工合作，有人负责侦查，有人负责分析规律，有人负责掩护，有人负责执行。

每个人都要在自己的位置上做到最好，同时还要配合整体战术。

任何一个人的失误都可能导致整个队伍的失败。

陆浅浅作为队长，迅速制定计划，根据每个人的特长和在个人考核中暴露出的优缺点，进行了精准的人员安排。

行动开始。

六个人的配合虽然不能说完美无缺，但也称得上默契。

他们在这一年的训练中，早就建立起了足够的信任。

遇到危机时，每个人都知道队友会做什么，会在什么时候出现在什么位置。

这种信任，让他们的效率大大提升。

整个任务过程中，虽然也出现了几次险情，但都在团队的配合下化险为夷。

最终，他们成功清除了医院内的所有诡异威胁，以零伤亡的成绩完成了团队考核。

当模拟场景消散，六个人站在空旷的训练室里时，彼此对视了一眼。