这话倒也不全是在敷衍，随着后续萧楚生的生意种类越做越多，需要的人手也会越来越多。

一家公司就像一部机器，发展起来以后基本也就拥有了自我运作的能力，到那时候有些人就没必要留在原本的岗位，可以进行调岗。

调岗不一定是坏事，哪怕是平调也意味着新的机会，而且作为元老级的心腹，那好处肯定也会给得更多。

毕竟在萧楚生这里可没有那些乱七八糟的公司里才有的臭毛病，比如好待遇都只给新来的，人事招人的时候为了能招到人，给新人的待遇，薪酬都比老人更高。

然后老人因为已经有了沉没成本，跳槽就得重新开始，还有一些则是待久了等待晋升，柿子挑软的捏。

说白了，这便是职场里的“杀熟”，不少公司都在玩这套臭毛病，以至于让人才流失非常严重，更搞笑的是，跳槽越多，待遇越高似乎成了行业潜规则。

越跳槽越吃香，老老实实守在岗位上兢兢业业的老实人反倒混得越差。

某畜生的公司是一家年轻的公司，自然没有必要去遵从这些“大公司”的陋习，也正因为没有这些包袱，他的发展速度才能够如此迅速。

结合了各种经验，萧楚生打造的一套更未来化的公司架构，甚至可以叫集团架构，再加上足够多的行业种类，让他每名员工都能人尽其用。

当然，前提是没在摸鱼……

萧楚生本质上依然还是资本家，资本家当然不会放任员工领着自己的工资不干活。

只是萧楚生的公司架构下，是任务规划派发制，每个员工给出指示和预计完成时间，然后在这个基础上有上下浮动区间和突发事故的容错，这就是所谓的绩效考核。

所以他这里吧……其实也还是会开除一些混日子的员工。

当然，这种情况比较少就是了，根本原因还是他给得实在太多了！

这钱拿了不好好干活都让人良心难安，员工都不好意思摸鱼了。

其实真相并非不好意思摸鱼，而是给这么多工资的老板，怎么着也不能让他亏了，他亏了公司万一倒闭了，上哪找这么好的工作？

其实这才是真正的底层逻辑，只是多数公司只看重了表面工程，上面的领导层只想看到他们自己想看的罢了，员工努力完成更早完成工作，在这些领导眼里就是工作量太少了。

于是他们的选择是继续给员工派发更多的工作，工作量太大，干不完，那不是人手不够，是员工不够努力。

反正说白了，还是舍不得多发点工资，美其名曰，开源节流。

刘雪莉现在就是如此，她在听到萧楚生让她放下手里的工作跟他们出去玩，第一反应不是开心，而是犹豫。

在她看来，她首先应该做的就是帮萧楚生赚钱，一定要让萧楚生赚更多钱，她才能一直拥有这样的工作。

早早辍学的她自然知道在现如今的社会要找到这样待遇的工作有多难，好不容易得到了，那肯定要珍惜。

某种意义上来说，刘雪莉是真把公司当家了……

其实在沪上还有一个早就把公司当家的，就是苏雨荷，如果可能，她甚至想直接睡店里，因为在那家奶茶店里，反而是她在那座城市里最有安全感的地方。