这个答案看似双方都不讨好，但是却有效挽回了局面，至少让袁守一不那么丢人，保留了下一次再调整的机会。

此一出，其它几个人的表情各不相同。

胡立新以重新审视的目光看了顾文生一眼，想不到他会用往后拖的方式来解决这个问题。

因为目前来说，他如果支持段海，段海肯定不会上位，虽然讨好了大家，也安抚了段海，却得罪了袁守一。

如果他支持江启明，很明显达不到人数多数，依然是无用功，看似支持了袁守一，却没有体现出自身的价值。

现在则成功把场面圆了下来，这个结果基本上也谁都接受。

只能说一句，不愧是组织部出来的。

贾华强抬了抬头，回来看了一遍，没有在顾文生脸上特意停留，可谁都知道，他主要看的就是顾文生。

赵合敏则是轻轻点了点头，似乎是在赞同这个意见。

杨辰的脸色没有任何变化，可手上的笔却停了下来，想了想说道：“常说的好，流水不腐、户枢不蠹，人事调整工作也是这样，必须让人看到曙光，才有前进的动力，据我所知，咱们部的中层干部两三年都没有进行大范围的调整了。

正好借这个机会，让年龄到站或即将到站的同志下去休息，换新人上来，也好提高大家的工作积极性。

正好袁部长新来，换人上来也能让他们知道，是谁给他们的机会，工作起来想必更有劲头。

按理说，人事工作是胡部长分管，我提这样的议有点越权了，不当之处，请多多见谅。”

对杨辰来说，他没有什么私人利益需要照顾，也不存在自已人想要提拔，所以颇有点唯恐天下之乱之势。

通常情况下，新部长上任，即使动人，也是小范围的微调，就跟这次一样，把基本盘掌控在手里。

然后等半年或一年后，对局势掌握的差不多了，对人也了解的差不多了，来个中范围的调整，把投靠自已的人安排到比较关键的位置。

如果他不走，那就是慢慢来，有腾出位置的，换一个自已的人上去。

只有在他要走的时候，收了好处也好，或者答应了别人的人情也好，趁这个时候都要落实。

但一般情况下，是不会刚一来就调整，就跟今天这样的，他连局势都控制不住，调整是给谁调整的，几个副部长一商量，说不定就达成合作了，还有他的份吗？

所以对杨辰的提议，袁守一无论如何也不会答应，那就是给他们几个做嫁衣，他自已半点好处都捞不到。

正常情况下，如果进行大范围的调整，他可以根据每个人的重要情况，给一个或半个名额（副职）就行，大头或重要岗位肯定都是自已的。

现在他掌控不住局势，他傻了去调整人。

要调整也是把当前这个局面破开才行。

他已经决定了，靠正常方法是收服不了眼前这帮人了，也就顾文生还听点话，其它人都有各自的想法。

这就是领导喜欢用新人的原因，因为老的没那么听话。

靠一般的手段收服不了这些人，不能让他们归心的话，那就只能用绝招了，来个杀鸡儆猴，把谁赶出省委宣传部，剩下的副职自然就不敢不听话了。

当然了，一般情况下是不适合用这招的，因为你用这招就说明你控制不住局势，只能往外踢人。