回到公司的第三天，沈青瓷站在总裁办公室的落地窗前，俯瞰着脚下的城市天际线。

玻璃幕墙映出她清晰的身影——

一身剪裁利落的深灰色西装，头发一丝不苟地挽在脑后。

她的指尖轻轻敲击着窗框，山区之行的画面仍在脑海中挥之不去——

林澈在危机时刻的冷静判断，处理舆情时的精准老练，以及一路上掩人耳目的“充电”。

他的能力已经得到了充分验证，而且自已也很需要一个将他带在身边的理由。

是时候给他一个更大的舞台了。

但直接提拔？

不。

沈青瓷微微摇头。

在天寰这样的大型集团，任何一个高层任命都牵动着无数神经。

林澈资历尚浅，若她强行“钦点”，不仅会引来非议，更可能让他人质疑她的判断力，甚至给林澈未来的工作带来不必要的阻力。

她需要一场完美无缺的表演，一场让所有人都无话可说的“公平竞争”。

沈青瓷先是召见了市场部总经理张立峰和人力资源总经理田薇。

在她的办公室里，沈青瓷语气平静却不容置疑：

“李总，张总，这次山区之行，让我看到了数字营销的巨大潜力，也看到了我们目前的瓶颈。”

“杨硕总监很努力，过往业绩也不错，但集团未来的发展，需要更具爆发力和战略洞察力的领导，数字营销必须换一种打法。”

张立峰心中一凛，他明白这是要对他的地盘动刀了，但沈青瓷的语气没有丝毫商量余地。

“沈总的意思是？”

沈青瓷的目光意味深长：

“启动内部竞聘。范围，就锁定在市场部内部。”

“所有对数字营销总监职位有意向且有能力的员工，都可以参加。”

“给所有人一个公平的机会，尤其是那些有潜力但可能被资历埋没的年轻人。”

“杨总监那边……”张立峰有些犹豫。

“竞聘，就是能上能下。如果杨硕有能力，他自然能守住他的位置。”

“如果别人更优秀，那为了集团利益，我们也必须做出最优选择。”

沈青瓷顿了顿，“当然，无论结果如何，都会基于杨硕过往的贡献给予妥善安排和尊重。”

张立峰和田薇立刻领会了总裁的意图：这是一场旨在“换将”的精心布局，但程序上必须绝对公正。

……………………

很快，市场部内部会议召开。

张立峰宣布了竞聘决定，消息如同投下深水炸弹。

杨硕的脸色瞬间变得难看，但很快强自镇定，眼中燃起战斗的火焰——他绝不能输给下属。

王振则摩拳擦掌，认为机会终于来了。

林澈收到沈青瓷“准备竞聘”的微信，心领神会，感到了巨大的压力，但也激发了无穷的斗志。

……………………

人力资源部火速出台了竞聘方案，考核重点极具针对性：