沈青瓷深吸一口气，掷地有声地宣布：

“因此，我正式提议：破格晋升战数字营销总监林澈，为集团营销副总裁，全面负责集团营销战略的制定与革新，直接向我汇报。”

“嗡——”

提议如同巨石入水，瞬间激起千层浪。

原本肃静的会场顿时一片哗然。

在座的九位董事，表情迅速分化。

以技术背景出身、向来欣赏创新思维的cto（首席技术官）张哲，和一位同样年轻的、代表新兴投资方利益的董事微微颔首，表示初步认可。

但更多的，是惊愕、质疑，乃至毫不掩饰的反对。

“沈董！此事恐怕欠妥！”首先发难的，是资历最老的董事之一，赵德明。

他头发梳得一丝不苟，面色沉肃，是集团内部“保守派”的代表人物。

“理由一，资历！”赵德明声音洪亮，带着不容置疑的权威感，“林澈入职不到一年，年纪尚轻，在集团内根基浅薄。”

“营销副总裁是何等重要的职位，需要协调内外，统御全局。”

“让一个如此年轻的‘新人’骤然跃居高位，底下那些为公司服务了十几年、几十年的老员工如何能服气？团队如何能带好？这绝非稳军之道！”

紧随其后的是主管人力资源的董事，李曼丽，一位以严谨和恪守制度著称的女性。

“沈董，赵董事所极是。我补充第二点，程序问题。”

她推了推鼻梁上的金丝眼镜，“天寰的人事晋升制度，讲究循序渐进、考核严明。”

“破格提拔并非没有先例，但通常仅限于技术天才或特殊研究领域。”

“营销副总裁属于核心管理层，如此跨越层级的任命，严重破坏了公司既有的晋升通道和，会极大打击中高层管理者的积极性，恐引发人才流失的隐患。我们不能开这个危险的先例啊！”

最后，一直沉默的董事王海缓缓开口。

“沈董爱才之心，我们都能理解。”

“林总监此次立下大功，给予重奖，升职加薪，都无可厚非。”

“但直接擢升为营销副总裁……这个位置，关乎集团未来数年的市场命脉。”

“如此关键的安排，沈董坚持启用一位……接触不久却异常‘信任’的年轻人，难免会让外界，甚至内部员工，产生一些不必要的联想和猜测。”

“比如，是否过于急切地想要在关键部门，安插……‘自已人’？”

“自已人”三个字，他咬得极轻，却像一根毒刺，精准地射向了沈青瓷。

会场瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在主位，等待着她的回应。

面对汹涌的反对声浪，沈青瓷神色未变，只是眼底的冷意加深了几分。

她首先看向赵德明：

“赵董事，资历固然是经验的积累，但绝非能力的唯一衡量标准。”

“天寰能走到今天，靠的不是论资排辈，而是在每一个关键节点，敢于启用能打破僵局、开创新局面的猛将。”

“市场不等人，竞争对手更不会因为我们内部需要‘论资排辈’而放慢脚步。”

“我们需要的是能带领营销体系突围的利剑，而非一个四平八稳、等待退休的‘老好人’。”