双手可精准洞悉肌肉与筋膜的每一分紧张，以刚柔并济的力道直抵症结。

不仅能彻底释放疲劳，更能带来深入身心的修复与能量平衡，将按摩升华为一场焕然一新的治愈体验。）

失败惩罚：右眼皮不受控制地跳动（持续24小时）

沈青瓷唇角微勾，心里暗忖：还以为这狗系统要偃旗息鼓，好在又开始发任务了。

看到“大师级按摩”的奖励，她不由自主地抬手揉了揉后脖颈——

最近伏案处理工作太多，颈椎酸胀得越来越频繁，去外面做过按摩、针灸，效果都不明显。

要是林澈能拿到这个能力，说不定能帮我好好放松下。

沈青瓷想着，眼底多了几分期待。

毕竟，系统出品，总该比外面那些普通按摩靠谱得多。

沈青瓷指尖轻轻敲击桌面，陷入沉思。

她点开集团内网的员工手册，翻到“试用期管理条例”那一页——

集团所有岗位试用期统一为三个月……

如果为了林澈转正而进行单独特批的话，怕是会引起市场部乃至其他部门议论纷纷。

难免会被质疑“任人唯亲”，甚至影响整个集团的公平性氛围。

到时候不仅林澈会被推到风口浪尖，连她自已的威信都会受影响。

沈青瓷靠在椅背上，一个新的想法渐渐清晰：

与其单独给林澈开特例，不如以“优化人才培养机制”为由，发起一次试用期新人的集中考核。

她拿起笔，在便签纸上写写画画：

考核可以分两部分，笔试考基础业务知识和集团规章制度，实操则让新人各自提交一份跟各自职责相关的方案。

考核通过的标准设定为“笔试90分以上+方案获部门主管认可”，通过后即可提前转正，没通过的继续按原试用期执行。

这样一来，就不算是单独给林澈开绿灯，符合“公平性”原则，也能借着“考核”的由头，顺理成章地让林澈提前转正。

以林澈专家级市场营销知识，不管是笔试还是做方案，肯定能轻松通过。

当然，自已还可以提前给他泄题，以保万无一失。

除此之外，其他新人也能通过考核得到锻炼，部门主管还能借此机会更深入地了解新人能力，可以说是一举多得。

沈青瓷看着便签纸上的思路，轻轻点了点头，拿起手机拨通了人力资源总经理的电话……

……………………

第二天一早，王振刚在工位坐下，人力资源部的通知便发到了他的办公邮箱。

他端起桌上的速溶咖啡喝了一口，浓眉挑了挑：“有趣。”

随后他起身，朝着办公区喊了一声：“林澈、雨晴、李雯、张昊，来小会议室，开会。”

四人陆续走进小会议室，围着长方形会议桌坐下。

王振把考核方案放在桌上，推到四人中间，笑着开口：

“今天叫你们来，是有个好消息——”

“公司决定针对试用期新人搞一次集中考核，通过的可以提前转正。”

这话一出，除了林澈，另外三人的脸色瞬间变了。

毕竟，职场里，没有动静往往就是最好的动静。

如今突然来这么一出，难保不是暗流已经涌到了脚下。

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