他告诉自己，冷静，冷静。

现在还不是高兴的时候。

考察组还没来，考察结果还没出来，一切都还是未知数。

在这个节骨眼上，最忌讳的就是得意忘形、沉不住气。

名利场上，多少人就是在这种时候栽了跟头——以为板上钉钉了，就开始飘了，开始得意了，

结果考察组一来，查出了问题，或者有人举报，或者谈话出了纰漏，最后竹篮打水一场空。

他孙连城，不能犯这种低级错误。

越是这种时候，越要沉稳，越要低调，越要跟平时一样。

孙连城把手机揣进口袋，整了整衬衫的领子，脸上恢复了平时那种不咸不淡的表情，转身往停车的方向走去。

陈建威和吴迪正在车边等着，见他过来，都用询问的眼神看着他。

孙连城笑了笑，语气轻松地说："走，回市委。"

"书记，不看了？"

陈建威有些意外，"还有几个地方没去呢，临港工业区那边——"

"下次再看。"

孙连城拉开车门，

"市里有点急事，我得赶回去，开发区的工作，你继续抓，有什么情况随时汇报。"

"好的书记。"

陈建威虽然好奇，但也不敢多问，连忙应道。

车子驶离服务区，上了绕城高速，往市区方向开去。

孙连城靠在座椅上，闭着眼睛，看起来像是在休息。但实际上，他的脑子一刻都没有停过。

他在想，考察组来了之后，会找哪些人谈话？

会问哪些问题？他该怎么回答？

按照干部考察的惯例，个别谈话的对象，通常包括：市委、市政府、市人大、市政协的主要领导；

市直各部门的负责人；区县的党政正职；还有一些基层代表和群众代表。

谈话的内容，主要是围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，听取大家的评价和意见。

他孙连城作为市委书记，是考察对象，

同时也是重点谈话对象——考察组会找他谈话，了解他的思想动态、工作思路、个人情况等等。

这个谈话，非常关键。

谈好了，能给考察组留下好印象；谈砸了，可能就前功尽弃。

孙连城在脑子里，开始默默准备谈话的内容。

首先，要实事求是。

京海这三年的成绩，是实打实的，不需要夸大，也不需要谦虚。

gdp增速全省第一，经济总量全省第二，绕城高速通车，

开发区建成，旧城改造推进，民生改善，社会稳定——这些都是有数据、有事实支撑的，该说就说。

但不能只说成绩，也要说不足。

什么不足？比如，产业结构还不够优化，传统产业占比仍然偏高，

新兴产业和高新技术产业的比重还不够大；

比如，区域发展还不平衡，西萍县和溧水县两个农业县，跟市区和青华区的差距还比较大；

比如，干部队伍的能力素质还有待提升，跟发达地区比，思想观念还不够解放。

说这些不足，不是自我贬低，而是体现一种清醒和担当。

一个只说成绩、不说不足的干部，考察组会觉得你不谦虚、不客观；

一个既能看到成绩、又能正视不足的干部，才是成熟的、有大局观的干部。

其次，要体现政治站位。

干部考察，德是第一位的。

什么是德？政治品德是核心。

在谈话中，要旗帜鲜明地讲贯彻落实党中央和省委的决策部署，

讲全面从严治党，讲党风廉政建设。