陈东关掉三家竞品的页面，又调出宠赴星河。

“这还只算蜀地辣客。”

“宠赴星河从三千万估值一路做到两亿，填补国内宠物殡葬连锁市场空缺。”

“一个项目成功，可以归到运气。”

“两个完全不同赛道的a级项目都成功，总不能继续归到运气。”

“投资部的意见很明确。”

“林晚晚具备独立判断赛道、搭建经营模型和处理大型竞争的能力。”

“我个人也认可她继续负责更高等级的项目。”

这句话落下，原本准备发的几名主管全把材料合了起来。

陈东并未只夸结果。

他把林晚最值钱的三项能力直接摆到了桌面上。

判断项目。

建立模式。

解决竞争。

这三项放在任何一家投资公司，都属于能够独立带项目的核心人才。

周乐怡直到此时才开口。

“陈总已经讲得很全，我补充总部的意见。”

“宠赴星河和蜀地辣客的成绩，总部讨论过数次。”

“宠赴星河和蜀地辣客的成绩，总部讨论过数次。”

“这两个项目的商业模式、行业环境和执行难度完全不同。”

“宠赴星河考验的是从零搭建市场。”

“蜀地辣客考验的是成熟赛道竞争，以及多方资本围攻下的经营能力。”

“林晚晚在两个项目里都给出了正确答案。”

周乐怡扫过会议桌。

“我对她的能力给予充分认可。”

“我提议林晚晚在职级上进行破格的晋升。”

组织发展负责人把笔横在文件上。

“周总，能力评价我赞成。”

“可职级调整还要考虑任职周期。”

“林晚晚晋升s5的时间未满一个完整评审周期，直接提到s6，有些不太合流程。”

“若走破格通道，需要直属领导，以及最少三位以上7级以上的领导共同同意，还要补交专项说明。”

林晚晚目前是s5。

跨进s6以后，她能够调动的预算、团队人数和项目额度都会提高一档。

周乐怡率先开口：

“我是林晚晚的直属领导，我愿意签字！”

组织发展负责人翻开末页，右下角已经留有周乐怡的签名。

陈东也从文件夹中抽出一份推荐函。

“投资部的意见也在这里。”

“两个a级项目，合计创造的账面收益已经远超过s6标准。”

“若这份成绩还要坐等四个月，破格通道也没必要保留。”

随后旁边就有两名7级的领导开口：

“我这边也同意！”

“我也同意！”

组织发展负责人看着手里的4份文件，立刻就明白原本准备好的流程意见彻底失去作用。

直属s7推荐。

三名7级以上的领导背书。

再加上两个收益

超乎寻常的a级项目，这么完美的条件哪怕是有别人想要找茬，恐怕也做不到。

他重新拿起笔，在评审意见后勾选了通过。

“既然材料齐全，我这里同意。”

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