这边话音刚落，突然休息室那边传了一声欢快的尖叫声。

“侯经理，惊天大秘密，我真的说出来，你可能都不相信。”

乐氏的人事部经理站在了旁边，眼看着李氏的那些员工们在络绎不绝的讨论着好消息，乐氏的人脸色阴沉，几乎都快要滴出水来了，那刚刚一个个的领域的顶尖人才当着自己的面全都被李氏以那么低的价格拿下了，而且都是提成制的，就凭借着这些人的本事，就算是只有一个人完全发挥出来自己的本领，那对公司来说都是无法想象的收获啊。相比之下，再看看乐氏的负责人，这个桂星驰，有种看见他，就想要揍他一顿的冲动，就在刚才，才一个刚刚毕业的学生，自己便以年薪30万的价格拿下了，相比之下，自己简直就像是一个白痴，智障，蠢才。

侯经理站在讲台上看着，休息室正在慢慢品茶的许天风，现在他的心中对许天风只有敬佩，刚刚的轻视现在都不知道飞到哪里去了，这位许先生绝对没有表面上的那么肤浅，他做起事来绝对是高深莫测，变化无疑，总是让人捉摸不透。

等到下午六点的时候，整个会场中心也就关门了，这次的大型招聘会也算是完满结束了，这次的招聘活动中有的公司真的是有很大的收获，而有的公司算是打水漂了，竹篮打水一场空，而这次招聘活动收益最大的屈指可数，能排第一的绝对是李氏。

还没到半小时，那些人们就在拟薪资活动的合同的时候，李氏的人们突然发现许天风所签约下的那些人，个个都是人才，而且他们绝对可以算是前途不可限量，但是他每个人都有一个共同的特点，都是之前被自己所淘汰过的，他们的简历就过不了关。

“许先生，你能回答我们一个问题吗？你到底是怎么找到这些人才的呢？他们的简历上有很多东西都没有写，甚至简历都是草草了事的，根本没有任何吸引性，你是如何在这些人群中找到这些人才的呢？”侯经理好奇的问道。

一听侯经理问出了这个问题，那些员工们也都非常好奇的看向许天风，一个个求知若渴的眼神里，仿佛随时都在等待着吸取新知识，因为这个问题是他们所有人心中的共同疑惑。

许天风看着他们的表情，笑了笑说：“其实这件事情很简单，侯经理，我问你一个问题，如果我现在让你去应聘一个年薪百万的职业，你觉得你会去吗？”

侯经理回答到：“当然不会，那份工作不适合我，我也不能尽好我自己的义务。”

“这就对了，其实你可以换位思考一下，一个人的简历很难看，如果他真的没有学历的话，没有任何的成就，但是他敢去应聘一个非常重要的岗位，这种人你们要先学会问，而不是因为对方的简历中没有直接的荣誉而把他们拒绝掉，然后问的方法也很简单，我只是用了我自己的一个方法，我先问对方谈谈他觉得他自己有什么优点，然后再说说他自己有什么缺点，最后让他来尝试谈一下对我们李氏的看法。”

侯经理一脸纳闷的说道：“嗯？这二者之间有什么联系吗？”

“肯定有啊，一个企业的铸成就像一栋大楼一样，而你们人事部就相当于这栋大楼的材料审核师，如果一面墙上掉了一块砖，你们会选择去购买最合适的砖安装上去，还是只是笼统的买下各种规模的砖块，不管缺口的大小，然后最后再去选择一块跟他缺口差不多大小的砖放上去，尽管最后也未必合适。”

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