记者们忘记了提问，只是静静地听着。就连路过的一些代表也停下脚步，专注地聆听这位年轻市长的发。

"在水又市，我们进行了一项试点。"李毅飞话锋一转，开始讲述积极的探索，"我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。

结果证明，这些大龄员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵财富。"

李毅飞举了一个生动的例子："一家参与试点的制造企业，在老师傅的指导下，产品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。

这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞争中的重要优势。"

这时，一位记者忍不住提问："李市长，您这么年轻，为什么会特别关注这个问题？"

李毅飞微微一笑："正因为我还年轻，才更懂得每个年龄段的价值。

而且，总有一天，我们都会走到35岁，走到45岁。

今天为他们发声，也是在为未来的我们自己争取一个更加公平的就业环境。"

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这个回答赢得了在场记者们赞许的目光。

摄像机忠实记录着这一刻，将这位年轻市长的形象传送到千家万户。

采访结束后，李毅飞跟着曹大伟步入会议中心大厅。

厚重的玻璃门在身后缓缓闭合，将外面的喧嚣隔绝。

大厅内灯火通明，光可鉴鉴的大理石地面映出来来往往的身影，空气中弥漫着淡淡的消毒水气味和若有若无的茶香。

他们的座位区域在会场中段靠右的位置。

李毅飞一眼就看到了省长王海峰已经就座，正在与邻省的一位负责人低声交谈。

当曹大伟和李毅飞走近时，王海峰转过头来，脸上露出温和的笑容。

"刚才在门口说得不错。"王海峰对李毅飞点了点头，语气中带着赞许，"既表明了立场，又把握了分寸。"

李毅飞微微欠身："谢谢省长，是曹书记给了我这个机会。"

曹大伟在王海峰身边的座位坐下，李毅飞则很自然地坐在了曹大伟身后的第二排。

这个座次安排很有讲究——既体现了对领导的尊重，又方便随时交流。

陆续有其他地市的代表到来。一位头发花白市长在经过时特意停下脚步，向李毅飞伸出右手："毅飞同志，刚才在电视上看到你的发了。

说得很好，我们这些老家伙也该转变转变观念了。"

李毅飞连忙起身，双手握住对方的手看见胸牌上的名字说道："张市长过奖了，我们年轻干部还需要多向您这样的前辈学习。"

落座后，李毅飞仔细打量着这个熟悉的会场。

主席台上，工作人员正在做最后的设备调试，红色的幕布上悬挂着庄严的徽章。

台下，来自全国各地的代表们陆续就座，不时传来低声的交谈和翻阅文件的声音。

李毅飞注意到前排就座的几位部委领导正在传阅一份材料，从他们专注的神情来看，应该是一份重要的会议文件。

右侧过道不远处，几位来自经济发达省份的代表正在交流着什么，不时能听到"转型升级""创新发展"等词语。

王海峰转过头来，对曹大伟和李毅飞说："刚才遇到发改委的同志，他们对水又市的试点很感兴趣。

会议结束后，可能会找我们进一步交流。"

这时，工作人员开始分发会议材料。

李毅飞接过厚厚一叠文件，最上面是一份用红色字体标注"内部资料，注意保管"的简报。他轻轻翻开，里面汇总了各地报送的典型经验和突出问题。

在等待会议正式开始的时间里，李毅飞注意到一个细节：曹大伟和王海峰虽然看似在随意交谈，但目光始终留意着会场的动态。

每当有重要人物入场，他们都会微微点头致意。

这种不着痕迹的礼仪，是多年历练形成的素养。

李毅飞也学着观察会场的细节。

他发现，虽然会议尚未开始，但

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