矩阵科技的招聘公告在各大人才网站挂出去不久，应聘的简历就堆满了邮箱。

毕竟现在，就业环境并不那么好。虽然这家小公司是刚刚挂牌，但从企查查上查到的信息来看，还挺象那么一回事的。

而且，开出的薪水比同期市场价高出三成不止，双休，不强制加班。优厚的待遇，很快就吸引了不少求职者，抱着试一试的心态投递了简历。

不过，“神仙”不少，合适的不多。

今天是在线面试的第三天。

苏创大厦，25层的小会议室里。

洛北坐在笔记本计算机前。他旁边坐着叶凉，嘴里嚼着口香糖，看着他，笑意轻盈。

“下一个，费驰。”叶凉看了眼日程表，“简历上说，主导过日活百万的在线教育平台的架构开发，精通java高并发、微服务治理————”

简历确实光鲜亮丽。洛北点点头，没多评价。他看时间差不多，点开了会议窗口。

对面很快接入进来，是个三十岁出头的男人，黑框眼镜，西装革履。

“面试官好。”他微笑，“我是费驰，有五年后端开发经验，很高兴有机会面试贵公司的后端高级工程师职位，希望查找更好的发展机会。”

说完，他就愣住了。屏幕对面是两张年轻得过分的脸，一男一女，男帅女靓，但明显很学生气。

这就是矩阵科技的面试官？

费驰心里顿时一松。这种初创公司他见多了，一般都是富二代拿家里钱出来创业，什么都不懂，只看简历华不华丽。

只要自己把技术名词堆得足够多，这两个雏儿肯定被忽悠得找不着北。

面试开始了。按照惯例，由叶凉起头，先问了几个基础问题：过往经验、离职原因、

职业规划等等。

这都不是重点。等寒喧完毕，洛北按部就班地切入正题：“费先生你好。看到你简历上写，负责过在线教育平台的架构开发工作，能具体和我们聊聊么？”

“当然。”费驰笑容明朗，“当时我们那个项目，采用了经典的分布式架构，前端做了动静分离，后端服务层做了微服务拆分，用了redis做分布式锁和缓存，数据库层面做了读写分离和分库分表————”

声音很自信，表情很从容，就是听起来有点象在背书。

洛北安静地听着，直到费驰说完，他才点点头，问道：“你说做了数据库分库分表，按什么维度分的？”

费驰一愣：“按用户id哈希分片。

“哈希算法用的什么？”洛北追问。

“就————标准的取模算法。”费驰答。

“取模的话，扩容怎么处理？”洛北继续扮演好奇宝宝，“比如从8个分片扩展到16

个，数据迁移方案是什么？”

没想到面试官看着年轻，却当真懂行，而且追着细节铆足了劲儿盘根问底，费驰额头渗出冷汗。

他其实没参与过教育平台的开发。他的简历，其实是华丽包装的产物。对这些具体的技术细节，只是知道大概的程度。

“这个————我们当时用了业界成熟的方案————”他开始磕磕巴巴。

“具体是哪种方案？“一致性哈希？双写迁移？还是停机迁移？”洛北仍旧穷追不舍。

“时间有点久，具体细节记不太清了。”费驰含糊道。

洛北换了个问题：“缓存策略你说用了redis集群，缓存穿透问题怎么解决的？”

”

，，“假如缓存雪崩呢？高峰期缓存大面积失效，你们怎么应对？”

—”

随着一个个问题的深入，费驰开始张口结舌，难以招架。

洛北无声地叹了口气：“谢谢你，费先生。今天就到这里吧。

叶凉适时地安慰了句：“后续如果有消息，我们会联系你。”

结束了会议，会议室里沉默了几秒。然后叶凉忍俊不禁地笑出声来。

“好个洛总，把对面问得，脸都绿了。”她转着笔，侧过头看着洛北，桃花眼里满是笑意，“人家就是想来混口饭吃，你非要把底裤都给他扒干净。”