老徐脸当场就绿了，腮帮子的肉都耷拉下来，对陆承洲不满更重了。

这不巧了吗？陆承洲也一样。

两月前，老徐调整绩效方案，搞得离职率嗷嗷涨，怕被追责，反手就把离职率统计改成“人才流动活性值”，超过30%的部门居然标“激发组织新陈代谢优胜部门”。

笑死！

陆承洲又想起引荐老徐的白副总裁，酒桌上顶着一头“地方支援中央”的稀疏毛发，大着舌头第n次吹嘘自己在琼省落户的“英明决策”，说他宝贝儿子以后就在椰城享受蓝天白云沙滩，轻松考大学。

然后话锋一转，那肥厚泛红的手掌重重拍在他肩膀上：

“小陆，我听说你们琼省高考容易得很呐！哎，要不是为了我那不成器的儿子……”

陆承洲脸上便笑出了一朵花：

“是啊白总，确实容易，不然我也坐不到这里。”

然后心里将这傻逼祖宗十八代问候了一个遍。

容易？容易你妈！

初中高中三年连换三版教材，学生学的痛苦老师教得崩溃，感情我们他妈乐意当教改小白鼠？

皇城根下考大学不更简单？

您白总裁这么大能耐，怎么不去京城落户？是不喜欢吗？

有时候，陆承洲真想抄起烟灰缸，给这帮脑满肠肥的虫豸挨个开瓢。

看见公司前台挂着“季度冲刺金奖”没，其实是去年拖到现在没交付的客户系统，现在叫“敏捷开发阶段性成果展示项目”。

上个月董事办来查进度，技术部赶忙通宵给测试版加了个炫酷登录界面，服务器日志时间戳全调成新加坡时区。

不久前大客户参观，老白便让生产部把瑕疵品堆到三楼，挂上“创造性试错样本陈列区”的牌子。

他听说市场部q3转化率跌了15%，于是赶忙将暴跌那栏改成“市场热度沉淀期”。

运营部也有样学样，把用户流失率包装成“高净值客群自然筛选进程”，还做了个漏斗艺术装置放展厅里现眼。

质检部更聪明，上月那批退货，通报写成“成功构建从单向交互到双向感知的新型客户关系”，美其名曰“产品体验共创行动”。

但最绝的还得是老白，他带队做的项目上了问政节目，现在改叫“用户需求深度校准计划”，周报通篇屁话，就放了张他摸原型机比大拇指的特写，笑得一脸褶子。

我草特么的。

就这欺上瞒下的破公司，这堆烂人，老白还有脸说他搞“华师帮”拉山头？

他无数次想摔了这破工牌，潇洒地吼一句“老子不伺候了”！

可低头看看兜里，刚还清家里那一屁股烂债，好不容易攒下点钢镚儿。

要不是穷，谁他妈愿意在这儿受这窝囊气！

人在极端愤怒的情况下反而会发笑。

这时，办公室的门被轻轻推开一条缝，女主管小王探进半个脑袋，脸上堆着关切又羞涩的笑，精心描画过的眼线让她的眼睛显得更大：

“嘿嘿，陆哥，走到半路还是放心不下你，看你灯还亮着……”

她闪身进来，反手就把门“嗒”一声给反锁。

陆承洲眉头瞬间拧死：“出去！”

小王却像没听见，鲜红的舌头舔过饱满的嘴唇，又往前蹭了几步。

“陆哥，门我都锁了，现在让我出去，那咱俩的事儿可就更说不清了呢。”她声音压低了，妩媚地笑着。

“滚！”

奈何小王不以为意，竟一把抓过他的手，就往自己紧身针织衫包裹着的胸前按。

“我见到陆哥周末和小夏主管去酒店了，陆哥，小夏主管可以，我也可以。”她循循善诱道，“草我，或者我现在就跑出去扯乱衣服，说你刚才想强了我。”

“你他妈疯了？！”

陆承洲猛地抽回手。

他不记得小王是武大毕业的啊？这就想将他炼成升职丹了？

“不好吗？”小王弯下腰，领口一片白腻晃眼，手指甚至轻佻地勾了下他松开的领带尾端，“现在不都这样吗？陆哥，年底了，年终报告和调薪方案快确定了，我也想进步啊。”

陆承洲气笑了。

小王说的白小夏主管，是他提报的晋升经理人选，年轻漂亮，能力拔尖，办事利落，至于他俩那点谣……

他得澄清一下，那不是谣。

当然，那是另一笔狗血的陈年旧事了。

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