这么多手段都已经撒下去了，现在所要做的，就是等待。

一旦起了连锁反应，就是吴月蓉这一局崩盘的时候。

……

魏海送走了赵卫东之后，便回了办公楼。

“魏书记……谢谢，谢谢您！我真的不是人！”走到楼下时，他看到刘富贵正站在楼下，一看到他，就慌忙走过来，期期艾艾几句后，就又准备下跪。

魏海立刻伸手拉住了他，语气严肃道：“富贵同志，今天的教训，一定要记住了，记牢了！以后有困难，找组织，走正道！你的岗位调整已经通过，照顾好家里！但是也不要耽误了工作上的事情！后续如果有什么事情，随时跟我联系！”

“哎，哎，我听您的。一定相信组织，一定走正道。”刘富贵泪流满面，连连点头。

魏海目送魏海离去后，便迅速忙碌起来，研究成立困难员工帮扶中心，同时制定了一系列政策和举措。

诸事敲定之后，他便迅速将公示放在了孩乐宝水业公司的大门口。

公示一出来，就如同投入水面的巨石，迅速激起了波澜。

孩乐宝水业公司的工人们，尤其是那些家境困难的工人们，脸上都是动容。

虽然说，像刘富贵那样情况的少之又少，而且谁也不想落得那样一个境遇，可是，这总归是一个兜底，一份保障，也让他们感受到了组织对他们的一份关注和重视。

而观看公示的人群中，当一些人看到最后一条本帮扶政策只针对孩乐宝水业公司在册员工时，脸色变得不自然起来。

这些人，就是那些被吴月蓉连哄带骗带威胁，强行将劳动关系从孩乐宝水业公司转移到东昇集团的职工。

按照公示上面说的情况，这由孩乐宝党组新推出台的帮扶政策，只针对孩乐宝水业公司的员工，完全没有他们这些劳动关系被转到了东昇集团的员工们的份儿！

“靠，当时让我们来东昇的时候，说的比唱的都好听，说什么绩效化管理，能拿到更多工资，结果一毛都没有，连以前的员工分红都拿不到了，现在更好，这帮扶政策也没我们的份儿！”

“凭什么啊？他们就有这种政策，我们就没有？我们以前也是孩乐宝的人啊！”

“就是，咱们当初可是孩乐宝的老人！厂子刚建起来的时候，加班加点的干，现在好了，咱们就成了东昇的人！”

“不行，找吴月蓉去！问问她，凭什么这么对咱们！”

“当初是她逼着咱们把合同改成了东昇集团，现在孩乐宝那边有的，咱们也得有！”

一种被区别对待，甚至是被边缘化、被抛弃的焦躁、愤怒和不满的感觉，迅速在一些东昇集团的员工们心中蔓延开来，就像是落在干燥草垛上的火星，要烧成燎原之势！

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