这是个狠人！

接下来，要有苦日子过了！

魏海的发，带着一股子肃杀之气，让所有听到讲话的人尽皆意识到，孟江县官场，这是要迎来一名真正意义上的狠人。

赵卫东这个强势书记，再加上魏海这个狠人纪委书记，接下来将要发生什么，不而喻。

会议结束后，各种消息和猜测都在孟江县迅速传播开来。

“重用魏海，赵书记这是要动真格的了！”

“以后的日子肯定要难过了，魏海可是六亲不认的主儿！”

“赵书记只怕是要玩一把大的，狠狠整肃孟江县的干部作风！”

“赶紧自查自纠，这时候，千万别撞枪口上，变成儆猴的那只鸡！”

“……”

诸多流，飞速扩散，让一些人心中惶恐，但也有不少人拍手称快，尤其是那些平时对歪风邪气不满的干部和基层群众，听到这些消息，都感到一阵振奋。

他们知道，孟江县的天，只怕是真要变了。

赵卫东对这些消息，平静以对，人事调整，只是他要做的第一步罢了。

人事调整结束，才是接下来真正要亮剑的时候。

没多久，赵卫东便在五人小组会议上，提出了制定《进一步规范孟江县党员干部绩效考核与日常行为规范的的若干条例（试行）》。

这份条例的内容之细，标准之严，惩处之重，让看到的人都为之瞠目结舌。

尤其是其中的几项内容，更是让人直冒冷汗——

第一点，对考核进行量化，对考核不达标且排名末位的干部，第一次诫勉谈话，第二次直接待岗培训，培训不合格或者第三次列入末位的，强制启动辞退程序，不设开除人员数额上限。

第二点，是强化并畅通检举举报渠道，让专门的信箱和热线起到作用，对实名举报的情况必查必复，对打击报复举报人的行为进行顶格处理。

第三点，是严格考勤和日常工作纪律，利用技术手段加强监管，对长期无故脱岗、吃空饷的，一经查实，坚决予以清退。

第四点，是启动入职筛查回头看，对全县近十年来公务员、事业编招录过程进行复核，重点清查是否存在萝卜岗招聘、违规进人等情形。

这些内容一提出，哪怕是一直支持赵卫东，而且下定决心支持赵卫东的马致远，都忍不住倒抽冷气，满脸不安的向赵卫东看去。

这四点里面，第二点和第三点也就罢了，但第一和第四点，真是要开先例的！

要知道，第一点的辞退开除机制，虽然一直都存在，但是，每年使用的其实是很少的，最多也就是扣发点儿绩效，再严重的就是诫勉谈话或者是警告一下。

而且这样的情况不止是在孟江县，在整个河洛省，或者是其他省份，也都是类似的情况，所谓的上岸，所谓的铁饭碗，真不是开玩笑的。

但赵卫东现在所做的，明显是打算在孟江县把这个铁碗变成瓷碗。