“各位领导，实践表明，严格的干部考核条例，不是束缚干部手脚的枷锁，也不会破坏局面的稳定，而是清除害群之马、激发队伍活力、收拢群众民心的良药！制度化、常态化的目的，也是为了避免改革变成一阵风，雨过地皮干，以及人走政息的情况。”

赵卫东讲述完一切后，环顾四周，微微欠身，道：“以上就是孟江县关于干部考核工作的基本情况和初步思考，请各位领导批评指正。”

会议室内瞬间陷入了静默中，所有常委们都在消化着赵卫东汇报的内容。

平心而论，赵卫东讲的很不错，有理有据，案例丰富、数据详细，既展现出了个人的实干能力，也体现出了推动干部考核的必要性。

但有时候，有些事，不是能必要就一定要做的。

赵卫东没有急于坐下，而是继续站着。

他知道，质疑很快就会过来。

“卫东同志的汇报很详细也很精彩，孟江县前阶段的工作也取得了一定成效……”果不其然，省长岳广堂面带微笑，看着赵卫东先是赞许一句，紧跟着，话锋一转，道：“但是，孟江县一个县，动作大点也没什么，都在可控范围。但如果作为试点，那就意味着，其经验将来可能在全省推广，这意味着什么？意味着可能对全省干部进行一场大考！”

话说到这里，岳广堂语气变得凝重起来：“我不是不信任我们的同志，但是，干部队伍稳定很重要。考核推进，不可避免会遇到阻力，甚至会引发一些不可预见的风险。譬如，会不会造成队伍的人心惶惶，影响正常工作？会不会被别有用心的人利用，打击报复？”

“更重要的是，倘若试点过程中，出现了较大面积，甚至是塌方式的问题，会不会给外界造成我们河洛省干部队伍问题成堆的负面印象？这些风险，我们都要考虑在内！”

会议室内众人微微颔首。

岳广堂的问题直指核心，非常现实，也非常稳健。

可以说，足以代表绝大多数省委常委们的担忧。

“卫东同志，你们有没有做过评估和预案？”紧跟着，岳广堂看着赵卫东，温和询问道。

他对赵卫东的印象不差，而且，对于干部考核条例的推进，他内心也是支持的，这不是一件坏事，是严肃干部队伍纪律，但是，很多问题也要通盘来考虑。

赵卫东早有准备，当即不慌不忙的回答道：“岳省，您提出的问题非常关键。我们确实进入过深入评估。对于人心惶惶，我们认为，只要标准清晰、程序公正、结果公开，考核有的放矢，那么惶惶不可终日的，只会是那些问题干部，大多数干部是欢迎的！孟江县目前的实践也证明了这一点，干部队伍精气神没有散，反而更凝聚！”

“其次，关于防止滥用的问题，条例设置了严格的复核、申诉和监督机制，县委、县纪委、县委组织部三重把关，重大事项经县委常委会集体决议，同时不定期抽调不同人员开展回头看工作，查漏补缺，最大程度杜绝个人好恶和打击报复。”

“再次，关于负面印象的问题，我个人认为，主动揭露问题、刮骨疗毒，恰恰是我们有自信、有力量、能自新的表现！遮遮掩掩、讳疾忌医，才会让小病拖成大问题，最终损害组织和政府的公信力！根据我们目前了解到的情况，孟江县干部对于查处的问题都是拍手称快，尤其是在办事流程高效简洁后，群众对我们的工作非常支持。”

“最后，关于试点的问题……”赵卫东顿了顿后，语气坚定起来：“在我看来，试点不止是面对河洛省，而是要引导一股风气，考核条例的试点和样本，是面对全国的，是要给整个组织提供经验！”

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