“第二……”

周厂长拿着文件，条理清晰、不紧不慢地逐条宣读各项要求和指标。

“赵科长，这次先进工作者的公示名单里，肯定有你的一席之地吧？”

采购科的一个同事凑到赵城旁边，压低嗓音问了一句。

“你猜猜看。”赵城眉眼带笑，语气从容又淡然。

旁边几个采购科的同事纷纷笑着附和，说这份荣誉赵城当之无愧：“去年全靠你四处跑、对接货源，把肉食物资的缺口补上了。不然咱们全员的日常伙食，只能顿顿就着咸菜凑合。”

“只可惜咱们后勤采购岗位，历来获评先进个人的名额少得可怜。”

“可不是嘛。”旁边有人接口，“往年能评上先进的，大多是生产车间的老师傅，那都是实打实干了一辈子的。咱们后勤职能部门，想拿这份荣誉，难。”

“再加上科长入职厂区时间也不算太长……”

有人压低嗓门，轻声感慨了一句。这话没说完，但意思大家都懂——赵城实打实立了那么多功劳，按理说评个先进模范，那是情理之中的事儿，可谁说得准呢。

听着身边的议论，赵城倒是爽朗一笑，说荣誉最终花落谁家，还是得看组织上的正式评选结果。

台上，周厂长拿着稿子，又讲了将近半个小时。讲完放下稿，端起杯子润了润嗓子，随即重新握住话筒，笑呵呵地接着往下说。

冶金部那边已经正式敲定了今年厂里的生产任务——要求全年产能，在去年的基础上，再提升百分之三十五。

台下瞬间炸开一片细碎的议论声。

三成半的产能提升，这远远超出了大伙的预期。不少人脸上直接挂出诧异的神色，这么高的目标，真要落地执行，难度大得吓人。就算全厂工人连轴转、日夜赶工，想把这份任务啃下来，也够呛。

周厂长见状，立刻抬手往下压了压，等现场稍微安静下来，才笑着解释。

上级下指标的同时，也没忘了给配套资源。

昨天他去冶金部开会，头一回听到三成半这个数字时，和在场所有人一样，脑子嗡的一下，知道这里面有多难。后来是他反复跟部里沟通、全力争取，冶金部才专门从北方协作厂区调配了一批全新生产设备，划拨到咱们厂。

有了这批新设备打底，只要全厂上下凝心聚力，并肩往前冲，既定任务一定能顺利完成。

新设备？

台下工人立马交头接耳，议论得热火朝天。

有了北方调配过来的先进家伙什，那看似吓人的三成半增产指标，一下子就踏实了。

有个工人满脸憧憬：“今年咱们厂，说不定又能超额完成任务！”

马上有人顺着话头问：厂里引进新设备、扩大产能，会不会面向社会公开招人啊？

不少人默默把这事儿记在了心里——回头身边要是有亲友还没个稳定工作，得盯紧了厂里的招工消息。

在场所有职工，心底都涌上了欣喜和期待。

产能大幅上调，新设备又要落地，厂区扩大生产规模，基本是板上钉钉了。

这意味着什么？意味着大量新增的就业岗位啊。

站赵城身边的人，满心欢喜地说了句：“眼下正是赵科长大展拳脚、施展抱负的好时候。”

黄大明目光灼灼地盯着主席台，半晌，转头看向赵城，神色郑重地开了口。

赵城一愣，抬手朝自己指了指，满脸错愕：“你……你说我？”

“如今上级要求提升产能，又调了新设备来。”黄大明说，“新设备一投产，厂里势必要新建车间，面向社会招大批产业工人。”

赵城茫然地点点头，还是没转过弯来：“这……跟我有什么关系？怎么就成我的机遇了？”

黄大明瞥他一眼，耐心给他掰扯。

进厂的人一多，后勤板块的工作压力肯定跟着涨。再加上现在各类生活物资供应还是紧张，采购科以后要干的活儿，只会越来越重。为了保障一线工人的日常伙食和生活所需，厂里后续肯定会扩充后勤的各个职能板块。

等新增的科室一落地，你这个副科长

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