厂党委例行会议上，在讨论完生产议题后，李书记扶了扶眼镜，慢条斯理

！许多兄弟单位都已经轰轰烈烈地动起来了，成立了领导小组，划拨了专项经费，取得了初步的、振奋人心的成果！

！至今为止，除了技术科挂了个名，找了几本资料，写了一份不痛不痒、毫无实质性内容的报告之外，没有任何实际行动！”

“既没有成立专门的攻关小组，也没有划拨任何资源，更谈不上什么成果！聂怀仁同志，作为一厂之长，你对这项上级三令五申的重要工作，如此消极应付，甚至可以说是抵触！这是一种什么性质的问题？这是对上级指示的阳奉阴违！是缺乏政治敏感性和革命进取心的表现！

会议室的空气瞬间凝固。几位参会人员面面相觑，有人低头喝茶，有人假装记录，没人敢轻易接话。谁都看得出，李书记这是借题发挥，矛头直指聂厂长。

！厂里现在的情况你不是不清楚！三百五十万美元的订单压在身上，生产任务有多重？”

“新车间要磨合，外协质量要盯死，哪一样能放松？超声波这东西，听起来是新鲜，但具体到我们木器行业，怎么用？用在哪儿？效果怎么样？都是未知数！盲目上马，抽调骨干，浪费资源，万一影响了生产，耽误了交货，这个责任谁来负？

？别的厂怎么能搞起来？怎么就我们龙成厂特殊？

！是怕困难、怕担责任、固步自封！至于生产任务重，这更不能成为理由！越是任务重，越要发挥技术革新的威力，提高生产效率嘛！我看，根本原因还是厂里主要领导的重视程度不够，缺乏敢闯敢试的革命精神！

“另外，我提议，调回原设计科的苏建新同志，让他来具体主持超声波应用攻关小组的工作！建新同志是大学生，有知识、有文化、接受新事物快，在美术学院也接触过一些前沿理念，正是领导这项技术革新的合适人选！让他将功补过，也为厂里的技术革新贡献力量！

这一招可谓狠辣。

聂怀仁气得脸色铁青，却又一时难以反驳。。！但苏建新同志在原岗位干得挺好，没必要调动！生产任务依然是厂里的中心工作，不能受影响！

会后，聂怀仁憋着一肚子火气和忧虑，立刻叫来了陈枋安、技术科长老吴和生产科长，关上办公室门商量对策。

？李书记这是步步紧逼啊！非要搞那个劳什子超声波，还要把苏建新弄回来！你们说，怎么办？

。期刊上吹得神乎其神，可具体到咱们削木头、打磨、上漆，怎么用？声波发生器怎么做？工人操作安不安全？全是问题！还得投入人力物力，确实会影响生产。

！现在各个工序都绷得紧紧的，一个萝卜一个坑！拆东墙补西墙，质量肯定下滑！到时候订单出了问题，哭都来不及！李书记这是站着说话不腰疼！

。但真按他说的搞，确实是自乱阵脚。我看，还是得拖！想办法敷衍过去？或者。。。。。。有限度地支持一下，但把规模和影响控制到最小？

？怎么拖？李书记盯着呢！有限度支持？他肯定会得寸进尺！？让他去折腾那个超声波？

三人都沉默了。这似乎是个不是办法的办法，但让苏建新回来，本身就是一种妥协和风险。

陈枋安离开厂长办公室后，心里总觉得不踏实。他找到正在外检区忙碌的林墨，把他拉到一边，低声将厂党委