“安静。”林墨抬手虚按，“选谁？选你们当中技术过硬、人品端正、愿意为大家服务、能带领大伙把生产搞上去的人！不分原来是一分厂还是二分厂、三分厂调过来的，只看能力和责任心。”

“每个工段，符合条件的人都可以报名，或者由工友联名推荐。然后，本工段全体工人投票，得票最多的，经厂里审核后任命。”

他看向众人，目光清亮：“权利给你们了，责任也在你们。选上来的人，干得好，大家一起受益；干得不好，你们也有权提出意见，甚至按程序罢免重选。咱们工人当家作主，不是一句空话，就从选自己身边的带头人开始。”

这番话，如同投石入水，激起了巨大的波澜。工人们交头接耳，眼神里充满了惊讶、兴奋、犹疑，还有跃跃欲试。自己选头儿？这可是新鲜事！但仔细想想，又觉得在理——谁干活怎么样，谁为人怎么样，朝夕相处的工友最清楚。

“另外，”林墨补充道，“前一阵子，有些工友响应号召，参加了厂外的各种队伍，离开了生产岗位。现在，如果愿意回来，厂里欢迎。回来前，需要参加统一的岗前培训和技能复核，通过后，根据考核结果和岗位空缺，重新安排工作。工资待遇，按新的岗位定。”

这也解决了一部分人的后顾之忧。那些当初热血沸腾出去、如今却感到迷茫或生计艰难的青工，眼里重新燃起了希望。

陈枋安此时也站了起来，声音洪亮：“林副厂长说的，就是厂革委会的决定！重建一分厂的管理队伍，要充分发扬民主，相信群众的眼睛是雪亮的！同时，也要坚持党的领导，确保选出的人政治可靠、技术过硬！这件事，厂里会全力支持，监督过程，保障公平！”

有了陈枋安的背书，工人们最后一丝疑虑也打消了。会议结束后，会场上的人群没有立刻散去，而是三五成群地热烈讨论起来，推举谁、谁合适、该怎么选……沉闷已久的一分厂，仿佛注入了一股活水，重新流动起来。

接下来的几天，一分厂里呈现出一种奇特而充满生机的忙碌。一边是继续收尾的设备清理和调试，另一边，各工段自发组织起了推选活动。车间墙壁上贴出了红纸写的报名和推荐名单，休息时间，工棚里、树荫下，随处可见工人们认真讨论、比较人选的情景。

林墨没有过多干涉，只是让郑明华带着几个办事员，负责流程指导和记录，确保公开透明。

厂长的人选，陈枋安提名了还是由郑明华来做，他技术出身，做事稳健，在二分厂恢复生产期间表现突出，政治上也比较可靠。聂怀仁和林墨考都没有提出异议。

而从三分厂抽调人手，则相对顺利。林墨按照之前“北地”系列生产时积累的经验，优先抽调那些技术扎实、适应能力强、家庭负担相对较轻的中青年技工，同时搭配少量经验丰富的老工人作为定海神针。抽调过程公开进行，征求个人意愿，并承诺待遇保障。

对于那些从“厂外革命宣传与实践先锋队”回来、希望重返生产岗位的工人，林墨则委托赵山河和周明轩，制定了一个为的强化培训方案。白天进行技能实操训练和质量标准学习，晚上安排思想政治学习和厂规厂纪教育。考核合格者，根据成绩和一分厂实际岗位需求，分批安排上岗。

八月中旬，一分厂的管理架构重建基本完成。各车间主任、工段长名单张榜公布，大多是众望所归的老师傅或技术骨干，也有个别年轻但肯钻研、人缘好的青工脱颖而出。新上任的郑明华厂长迅速到位，开始熟悉情况，与新的管理班子磨合。

也就在这个时候，陈敏拿着最终完善的设计图纸和一件小巧的实物样品，来到了林墨的办公室。

“简逸系列，定稿了。”陈敏将图纸铺在桌上，眼睛亮晶晶的，“保留了‘逸云’的骨架神韵和部分流畅曲线，但大幅度简化了装饰，大量采用直线和平面组合。用料估算过，比‘逸云’省接近三成，对木材等级的要求也降低了，更适合用我们现有的国内木材为主料，关键受力部位辅以少量进口硬木即可。”

林墨仔细看着图纸。线条果然极其简练，几乎没有多余的雕刻，但比例协调，透着一种含蓄而宁静的美感。他拿起那个按比例缩小的茶几样品，榫卯严密，手感温润，虽无华丽纹饰，但细节处打磨得一丝不苟，自有一股沉静气质。

“很好。”林墨颔首，“既延续了风格传承，又切实考

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