“林厂长本事是大，可这用人……是不是太冒险了？万一出点啥政治问题，咱不都得跟着吃挂落？”

“我听说老刘家那小子，托关系调到纺织厂附属塑料车间去了，虽然也是学徒，可人家那是正经国营单位，师傅都是根正苗红的。咱这儿……”

人心浮动，暗流涌动。几个家里有点门路、或者原本技术就不错的工人，开始悄悄活动，寻找别的出路。

对于这些人的请调报告，林墨收到后，只是平静地翻阅，询问一下对方是否考虑清楚，若对方去意已决，他便提笔签字，从不阻拦。这份“不阻拦”，在有些人看来是通情达理，在另一些人眼里，却似乎坐实了塑料车间前景不明的猜测。

就连一向支持林墨的周明轩，也坐不住了。他找了个林墨相对空闲的下午，拿着塑料车间最新的试产报告和一份人员动态简报，走进了副厂长办公室。

“林墨，塑料车间的基本工艺是摸出来了，可这人心的窟窿，比技术窟窿还难补啊。”周明轩将简报推过去，眉头紧锁。

“走掉的这几个，都是原来塑料社里还算灵光的。徐工他们毕竟不是咱厂的人，现在靠着那股子钻研劲撑着，时间长了，名不正不顺，他们自己心里也不踏实，下面工人更看得清楚。”

他顿了顿，声音压低了些：“我不是说不能用他们，非常时期，非常办法，你做得对。但长远之计呢？咱们厂的技术底子都在木工、家具这块，塑料是全新领域，从头培养，没个两三年出不了师，还得是有好苗子、好师傅带的前提下。现在这情况，等不起啊。”

林墨放下手中正在审阅的“简逸”系列海外订单汇总表，接过周明轩递来的简报，仔细看了一遍。他的脸上看不出焦虑，反而有一种意料之中的平静。

“周工，您说得对，靠‘学员’维持生产，不是长久之计。”林墨开口，声音平稳，“技术人员的问题，我一直在考虑。”

“你有办法了？”周明轩眼睛一亮，身体微微前倾。

“办法有，但需要点时间，也需要一些……特别的程序。”林墨没有详说，转而问道，“三分厂和塑料车间，目前具体的人员缺口，尤其是技术岗位和关键操作岗位的缺口，统计出来了吗？”

“三分厂还好，预制件生产流程固定，韩海峰带着，骨干基本稳定，缺口主要是熟练普工，大概还需要十五到二十人。塑料车间……”周明轩翻着自己的笔记本，“按照两班倒、保障基本生产运行来算，至少还需要一个能独当一面的工艺技术员，两个熟练的设备操作骨干，另外普通操作工缺口在十人左右。这还没算将来扩大生产的需求。”

林墨点点头，拿起桌上的电话，拨通了厂办：“我是林墨。请转告赵启明副主任，三分厂和塑料车间近期的工人招收，特别是生产线上的普工和技术学徒岗位，暂时不安排，具体招录时间和方案，等我通知。对，所有相关岗位的人事权，暂时压在我这里，没有我的签字，一律不得办理入职。”

放下电话，他对上周明轩疑惑的目光。

“周工，我知道您在担心什么。请相信，我比任何人都希望塑料车间能站稳脚跟，成为咱们厂真正的助力，而不是隐患。”林墨的目光投向窗外，厂区的轮廓在冬日淡薄的阳光下显得有些

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