林墨知道他现在的想法通过新车间和新生产线，建立一个不受之前人员影响的生产体系，彻底摆脱上一任的遗留影响。

所以现在厂里的格局，是你走之后的延续。陈敏喝了口水。

王书记年纪也大了，精力大不如前，但还是守住了底线，人事调动、干部考核、宣传口这几块，他牢牢攥着。所以厂里的基本框架不变。干部调整、科级以上人员的进出，还是他在把关。

林墨微微点头。王书记这个职位在工厂体系里的角色，林墨很清楚——生产是厂长抓，政工是书记管。王书记能在孟厂长全面扩权的局面下守住底牌，说明两个人在厂里的权力博弈中已经形成了一种心照不宣的均势。

孟厂长不管人事上的事情，只管生产调度和经营方向。他定的生产指标，车间得完成；他签的订单，销售科要落实。这个格局下，各司其职，倒也没有大的冲突。下面的车间主任、班组长，大部分还是原来那些人。孟厂长也明白，动基层等于动根基，他现在最需要的是稳定。

那老周呢？

周总以前是厂里能镇住技术口的人，那些老技术骨干，有一大半是他带出来的。孟厂长要推新项目、建新车间、进新设备，这些都需要有人把关。

你们设计科怎么样林墨知道这个是销售的关键。

陈敏的表情微微变了一下。他跟孟厂长是一条线上的，孟厂长给了他设计科全部的资源。这两年他主导了好几套新系列家具的设计。设计图纸放在办公室里看着还行，做出来的样品也过得去。但一到销售上，外商就是不下单。

上个月秋季广交会，他带了四套新设计的系列去参展，用了整整一个展位，布置得很漂亮。但连一张正式订单都没签下来。外商来看，摸摸面料，敲敲板子，夸两句interesting

design，转头就去了看我们设计的产品。

陈敏说到这里，语气里带着一种复杂的平静：他后来也试着调整了几次，改面板、改线条、改色彩，但外商还是不买账。他觉得是外国人审美有问题。这两年厂里的出口创汇，全靠我们以前做的那些老系列。

林墨没有接话。

陈敏继续说道：厂里本来前年高考走了一批人，今年高考又走了一批。技术部走了五六个，设计科也走了两三个，剩下的人手本来就紧。

现在又把一个设计组丢给了我这里。

他不是不想打破你们的体系，是他打不破。他可以在上面建新车间、批新设备，但车间的活儿还是那一批老工人在干，图纸还是那几张老图纸在用。

陈敏说完，端起粥碗又喝了一口，粥已经有些凉了。程秀英在旁边听着，顺手拿起热水瓶给她碗里添了点热水，又给林墨的杯子里续了茶，然后坐回自己的位置，没有插话，只是安静地听着。

林墨的目光落在桌面上那盏台灯的光晕里。他沉默了一会儿才开口：那新生产线的设备到了之后，安装调试由谁负责？

麻总工。陈敏说，孟厂长已经定了。他想把技术话语权彻底收到自己人手里，不过现在他手里没有能扛事的人。那些新人连进口设备的说明书都没完全吃透，出了故障根本不知道怎么处理。只能再去找老周。

林墨的眉头微微动了一下：那老周是什么态度？

他不拒绝。陈敏说，他对我说，这事总得有人干。

你知道老周能守住关键设备、关键工序的底线，孟厂长想把生产线抓在自己手里，技术上绕不开他。只要不碰生产线，老周不反对他搞基建、搞新项目。

林墨没有再追问。他能感受到这段话在陈敏心里已经转过很多遍，每一个判断、每一个分寸，都是她在与孟厂长共事的这一年多里用事实磨出来的。

林玥一直趴在桌边听着，这时候忽然插了一句嘴：妈，那你们厂那个吴科长，还会继续设计吗？

陈敏看了她一眼：会。他还在设计科，还在出方案，还在继续报新产品。

可是他设计的东西卖不出去呀。

但广交会的展位还是他的。只要他还在设计科，只要上面还支持他，他就会继续做下去，直到有一天上面觉得够了为止。陈敏说完这

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