凡是得罪了易中海的人，都会被易中海拿着大义教训一顿。

易中海说的那些话，都是非常正确的话，他们连个反驳的话都不敢说。

谁要是说了，那就是不敬长辈，看不起车间的老师傅。

这个罪名，他们根本背不起。

现在易中海更了不得，成了杨汉鹏身边的红人。他们更不敢得罪易中海了。

第一个指责贾东旭的工人，还陪着笑为自己解释。

“东旭，刚才我就是跟你开玩笑，别往心里去。”

其他开口的人见他道歉了，立刻跟着道歉，哄着贾东旭。

贾东旭被哄得挺高兴，就没把刚才的小矛盾放心里。

他抽着烟，加入了聊天的队伍。

这些人聚集在这里，聊的是拜师的事情。

以前的轧钢厂，用的还是老一套，那就是拜师。贾东旭拜师易中海，用的就是这套老传统。

其他的人也想学，可惜厂里的大师傅不会轻易收徒的。

你要是会做人，找其他的大师傅指点两句，问题不大。

想让那些大师傅收你为徒，把技术毫无保留地传授给你，那就是做梦。

为了解决这个问题，公家单位提出了师徒合同的办法。

如今的中国，企业面临用人难的问题。社会上的技术工数量稀少，无法满足实际需求。企业在岗的青工总体技术水平较低，技能增长缓慢，发挥作用有限。

为了解决用工难的问题，国家大力培训技术工人。

囿于资金、场地、师资等客观条件所限，技工学校发展相对缓慢，数量与规模均显不足。

学徒培训就成了最快速的培训方式。学徒培训花钱少、收效快、容量大、工种全、学用一致，较适宜于国家经济基础薄弱的现实情况。

学徒制虽然好，但也受传统思想的束缚。很多有技术的师傅，担心教会徒弟，饿死师傅，不愿意把技术交给徒弟。

其中的典型就是易中海，到如今就收了贾东旭一个徒弟。

就这么一个养老徒弟，他都不愿意认真交代技术。

为了充分发挥老师傅的积极性，国家就开始推广师徒合同这个办法。

师徒双方拟定教学计划，订立短期教学合同，并在厂方监督下执行完成。

厂方以精神及物质奖励激励老工人教授技术，以升级转正鼓励青工学习技术。

机械厂早就实行了师徒合同的制度，也取得了不错的效果。

机械厂跟轧钢厂紧挨着，轧钢厂的工人早就得到了消息。

好多有上进心的青工，看到了师徒合同的好处，就幻想着自己也能不能签订师徒合同，学到技术。

只可惜，轧钢厂是私营单位，厂里管不了那么多。

如今时来运转，轧钢厂成了公私合营的单位，他们就有了签订师徒合同的机会。

那些工人都在讨论哪个师傅的技术好，哪个师傅愿意教导技术。

这其中，易中海也多次被提及。

易中海的口碑确实不好，但易中海有靠山。成了易中海的徒弟，说不得就能通过易中海，巴结上杨汉鹏。

而且易中海对外人确实狠，但对徒弟是真不错。贾东旭娶媳妇，生孩子，都是易中海这个当师傅的忙活。

他们要是成了易中海的徒弟，也能享受到贾东旭一样的待遇。

提起了易中海，自然也会提到刘海中。刘海中在轧钢厂，以会教徒弟闻名。

好多青工都羡慕刘海中的徒弟。只是真让他们拜刘海中为师，他们又不太乐意。

不为别的，就因为锻工太累了。

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